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题目内容
（请给出正确答案）
与退休计划相关的基本法内容丰富,下面哪项不属于基本法()。
A．《劳动法》
B．《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》
C．《合同法》
D．《信托法》
答案
更多“与退休计划相关的基本法内容丰富,下面哪项不属于基本法（)。A．《劳动法》B．《关于建立统一的企业职”相关的问题
第1题
退休计划理财师在了解客户背景知识时,下面哪项是不需要理财师详细询问的()。
A．人们的职业生涯、生命周期原理、单位的劳动关系和薪酬制度
B．学历的高低和孩子的教育问题
C．家庭关系、财务与财产状况、生活成本与社会经济环境的变化规律
D．社会福利政策和企业员工福利计划,特别是两个计划对客户医疗保险和养老金的安排
第2题
下面哪些是退休计划的主要理财工具()。①保险;②储蓄;③基金;④信托。
A．①②③④
B．②③④
C．②③
D．①②
第3题
下面哪些计划属于缴费确定计划的种类()。 ①现金购买退休计划,即雇主根据员工贡献向员工个人账户供款的退休计划; ②现金结算退休计划,即雇主每年为员工退休账户缴存一笔款(如果需要,可以在员工接近退休的年度里提高缴存数额),逐年本息复利计算(假设3.5%),员工退休时以现值进行最后结算的退休计划; ③国家基本养老保险计划; ④股权期权退休计划; ⑤利润分享退休计划。
A．①②③④⑤
B．①②④⑤
C．③④⑤
D．①②③④
第4题
由于个人情况和计划的特点不同,下面哪些人可能不喜欢延期支付的合格养老金计划()。①启动计划时已接近退休的年老员工;②岗位具有高收入的员工;③普通员工;④女员工。
A．①③④
B．②③④
C．①②
D．①②③④
第5题
下面哪些是待遇确定计划的基本模式()。 ①相同数量模式,为每个退休人员提供完全相等的月养老金; ②固定替代率模式,为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金; ③年功数量模式,规定员工的养老金支付水平会随着他们在企业的服务年限的增加而提高; ④工资加年功固定百分比模式,月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数; ⑤企业年金计划模式,规定员工的缴费比例,采用信托投资的办法以期获得更大的基金收益。
A．①②③④
B．③④⑤
C．①②④⑤
D．①②③④⑤
第6题
下面是待遇确定计划的主要优势的选项是()。
A．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场,所以政府必须加速法治环境建设,如养老金管理公司及治理结构的改善,养老基金市场运营的监督监管规则等
D．设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受
第7题
关于如何做好退休计划下列说法错误的是()。
A组织要有计划地安排应当退休的员工退休
B组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念
C因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划
D为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
第8题
《企业年金试行办法》与《企业年金基金管理试行办法》属于()。
A．基本法
B．相关政策
C．行政法规
D．通知
