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[单选题]

加班调休所有员工一次最多不可超过__工作日（）

A.6个

B.5个

C.7个

D.3个

答案

B、5个

发布时间：2024-04-19

更多“加班调休所有员工一次最多不可超过__工作日（）”相关的问题

第1题

加班必须优先安排调休，员工填写《考勤审批表》（调休）进行审批。确因工作原因，无法调休的，可给予相应的加班费。加班必须在三个月内（不含当月）调休完毕，超过三个月未调休者，视为自动放弃（）

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第2题

加班后优先安排调休，所有员工加班可在（）个月内（含当月）调休完毕

A.5

B.3

C.2

D.1

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第3题

承包制员工月度考勤表中所有未出勤的天数均可以使用加班小时调休（）

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第4题

标机岗位职责说明书中工作条件和环境描述正确的是（）

A．综合工时制：执行二班∕三班轮班制，每天工作8小时，每周40小时。员工实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，依法支付加班工资；在生产淡季安排员工集体补休或者轮休、调休B．必备的工具、用品：手套及相关机械维修常用工具C．工作场所布局及安全要求：进入车间必须按要求穿戴劳保用品D．出差情况：很少出差

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第5题

部门有加班勤奋奖人员的平均奖金申报比例不得超过，有加班勤奋奖的员工当月调休值清零（）

A.5%

B.7.5%

C.10%

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第6题

派遣员工在公司的工作时，休息休假和工作方式按公司的规定执行。加班原则上以调休形式补偿。如无法调休，由派遣公司进行加班费发放（）

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第7题

下列关于加班制度说法正确的是（）

A.副经理以下人员休息日及法定节假日加班计加班费或调休，按季度累计

B.副经理及以上人员，周末及法定节假日加班不计加班费，但可调休，当次调休原则上不得超过8天

C.员工加班以0.5小时起计，低于0.5小时不计算加班

D.夜间加班副经理以下人员补贴标准为设计、工程、成本管理中心，项目工程部按照20元/小时计发，职能中心及项目部门按10元/小时计发，接待按15元/小时计发

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第8题

以下关于公司加班界定原则，说法正确的是（）

A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休，保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间

B.各事业部岗位无超时加班费，按排班表执行，及时调休

C.经理级（含）以上员工属于公司中高层管理人员，正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成，计入加班范畴，但无超时加班费，安排补休或调休

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第9题

下列关于“加班”描述正确的是（）

A.需节假日加班完成的额外工作

B.钉钉提交《加班申请单》，由上级领导审批

C.员工加班，应按规定打卡

D.按公司规定完成加班流程后可以调休

E.参加各种培训、会议、集体活动或因个人工作效率低下的加班不计加班

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第10题

以下说法正确的是（1（）

A.员工排班每月工时不超过月标准工时±8小时

B.员工调班后不得连续休息超过3天

C.所有调班由负责排班的值班站长负责审批

D.员工调休必须提前1天申请

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第11题

员工出差申请中包含周六日的不计入加班，若因特殊情况需加班的，经领导批准后提交《员工加班申请单》，审批完成后方可调休（）

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