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[主观题]

获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。

A.错误

B.正确

答案
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更多“获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。”相关的问题

第1题

绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫像我。()
绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫像我。()

A.正确

B.错误

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第2题

电子政务绩效评估的原则不包括什么?

A.艺术性的原则

B.全面优化的原则

C.实用性原则

D.集中化原则

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第3题

绩效评估中注重实绩、而不是全面考察,有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。()
绩效评估中注重实绩、而不是全面考察,有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。()

T.对

F.错

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第4题

影响外派人员工作绩效高低的因素有()

A.工作任务

B.总部的支持

C.东道国环境

D.文化调整

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第5题

()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第6题

()是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必须的建议,帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效辅导

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第7题

根据领导行为的路径-目标理论,领导者行为的激励作用在于()。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度,赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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第8题

下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。
下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。

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第9题

春秋战国时期成书的《黄帝内经》,就已全面奠定了中医理论的基础。()
春秋战国时期成书的《黄帝内经》,就已全面奠定了中医理论的基础。()

A.正确

B.错误

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第10题

两极格局就是以美苏为中心,以两大集团、两大阵营全面对抗为特点的格局。()
两极格局就是以美苏为中心,以两大集团、两大阵营全面对抗为特点的格局。()

T、对

F、错

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第11题

知识管理的主要困难有()

A.知识的内隐性

B. 员工无分享知识的动机

C. 知识的投资效益难评价

D. IT难以全面支持

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