管理者是指从事管理活动的人,即在()中担负对他人的工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等工作以期实现()目标的人。
A.公司、公司
B.组织、组织
C.团队、团队
D.部门、部门
A.公司、公司
B.组织、组织
C.团队、团队
D.部门、部门
第1题
A.具有内在的规律性
B.管理活动的基本规律以及从事管理活动的科学手段与方法,对从事任何管理工作均有重要的指导作用
C.鉴于管理工作的复杂性,任何管理理论都不能为所有的管理者提供解决一切问题的标准答案
D.存在最优的管理方法和思想
第2题
A.错误
B.正确
第3题
A.管理工作有其内在的规律性
B.管理活动的基本规律对从事任何管理工作均有重要的指导作用
C.管理没有一般规律可循
D.任何管理理论都不能为所有的管理者提供解决一切问题的标准答案
第4题
成功的管理者在对所从事的管理活动强调的重点上与有效的管理者不同之处在于:成功的管理者认为()。
A.人力资源管理的相对贡献最大
B.传统管理的相对贡献最大
C.网络联系的相对贡献最大
D.沟通的相对贡献最大
第5题
A.劳动就业是针对劳动年龄人口中有劳动能力的人而言的
B.劳动就业是指持续相对而言较长时间的有酬劳动
C.劳动就业是指从事一定职业并获取相应报酬的活动
D.劳动就业针对所有劳动年龄内人口而言
第6题
A、对于成功管理者而言,网络联系对管理者的成功相对贡献最大,从事人力资源管理活动的相对贡献最小
B、对于有效管理者而言,沟通的相对贡献最大,网络联系的相对贡献最小
C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。
D、对于有效管理者而言,网络联系贡献最大,网络联系的相对贡献最小