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[主观题]

委任性规则是指没有明确规定行为规则的内容,只是规定了某种概括性的指示,授权或委托某一机关或某一机构加以具体规定的法律规则。根据上述定义,下列属于委任性规则的是()

A.我国《医疗事故处理条例》第62条规定:军队医疗机构的医疗事故处理办法,由中国人民解放军卫生主管部门会同国务院卫生行政部门依据本条例制定B.我国《产品质量法》第69条规定:以暴力、威胁方法阻碍产品质量监督部门或者工商行政管理部门的工作人员依法执行职务的,依法追究刑事责任;拒绝、阻碍未使用暴力、威胁方法的,由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚C.我国《国家赔偿法》第38条规定:人民法院在民事诉讼、行政诉讼过程中,违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施或者对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误,造成损害的,赔偿请求人要求赔偿的程序,适用本法刑事赔偿程序的规定D.我国《合同法》第175条规定:当事人约定易货交易,转移标的物的所有权的,参照买卖台同的有关规定
答案

A

更多“委任性规则是指没有明确规定行为规则的内容,只是规定了某种概括性的指示,授权或委托某一机关或某一机构加以具体规定的法律规则。根据上述定义,下列属于委任性规则的是()”相关的问题

第1题

按照内容是否被明确规定,可以把法律规则分为()。

A.强行性规则

B.准用性规则

C.确定性规则

D.委任性规则

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第2题

法理学界有许多学者主张法律规则还可以分为:(1)确定性规则,即内容已经明确规定人们的具体行为模
式,无须再援引或者参照其他规则来确定其内容的法律规则;(2)委任性规则,即内容尚未确定,而只是规定某种概括性指示,由相应国家机关通过相应途径或程序加以确定的法律规则;(3)准用性规则,即内容本身没有规定人们具体的行为模式,而是援引或者参照其他相应内容规定的法律规则。按此种分类,下列条文表述的法律规则属于确定性规则的是()

A.国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第384条的规定定罪处罚

B.居间人未促成合同成立的,不得要求支付报酬,但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用

C.当事人约定易货交易,转移标的物所有权的,参照买卖合同的规则

D.不以春节为传统节日的少数民族地区,春节是否升挂国旗,由民族自治地方的自治机关规定

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第3题

以下对于法律规则的分类的说法正确的是:( )

A.按照法律规则的内容,法律规则可以分为授权性规则、命令性规则和禁止性规则。

B.按照规则对人们行为规定或限定的范围或程度(或者说效力强弱),可分为强行性规则和任意性规则。

C.授权性规则和任意性规则,虽然属于不同的分类,但是其实质内容是相同的。

D.按照法的规则内容的确定性程度的不同,可以分为委任性规则、确定性规则、准用性规则。

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第4题

下列有关证据规则的表述,正确的是()

A.我国的非法证据排除规则仅在行政诉讼法中有明确规定

B.证据失效排除规则是强行性规范,在适用上没有例外情形

C.人民法院违反证据失效排除规则认定案件事实,采纳不应采纳的证据的,构成认定事实错误

D.刑讯逼供取得的证据无效,应适用非法证据排除规则予以排除

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第5题

标准性规则是指规则的内容明确,肯定和具体。

A.错误

B.正确

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第6题

按照规则规定的行为模式的不同,法律规则可以分为()。(2009年单选6)A.授权性规则和义务性规则B

按照规则规定的行为模式的不同,法律规则可以分为()。(2009年单选6)

A.授权性规则和义务性规则

B.强行性规则和任意性规则

C.确定性规则和委任性规则

D.调整性规则和构成性规则

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第7题

习俗规则是指那些儿童经常遇到的用以调节与安全、伤害自己、舒适和健康相联系的行为的规则。()
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第8题

下列说法正确的有( )。

A.税法宏观调控原则是指税法规范和税法行为应符合国家宏观经济调控目标的根本准则

B.税法宏观调控原则应赋予法官一定的税收自由裁量权,适时处理法律没有明确规定的涉税事件

C.古代和近代税法中并不存在宏观调控原则,在自由竞争的资本主义阶段,才出现这一原则

D.确立税法宏观调控原则,将税收宏观调控政策措施制度法律化,有利于贯彻和推行国家的宏观调控政策

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第9题

《公司法》规定,经国务院证券管理部门批准,公司股票可以到境外上市,具体办法由国务院作出特别规定。该规则属于( )。

A.义务性规则

B.准用性规则

C.确定性规则

D.委任性规则

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第10题

“本身没有明确规定具体的规则内容,但明确规定可以或应当依照、援用、参照其他的规则来使本规则的内容得以明确”,这类规则属于()

A.确定性规则

B.委托性规则

C.准用性规则

D.任意性规则

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第11题

用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则,不约束用人单位。

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