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[判断题]

OKR的精髓就是鼓励员工突破自己的能力，很都容易就能达到的目标就不要写了，需要跳起来才能实现的目标，才是合格的目标。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“OKR的精髓就是鼓励员工突破自己的能力，很都容易就能达到的目标就不要写了，需要跳起来才能实现的目标，才是合格的目标。（)”相关的问题

第1题

员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()

员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。（)

A.错误

B.正确

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第2题

员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更

多的承诺与奉献。()

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第3题

垂直技能是指从事岗位工作有关的知识和技能，表现在能力的纵向结构上，强调员工在某项能力上不断提高，鼓励员工成为专家。（)

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第4题

通过研讨法对员工进行培训，其优点是强调员工的积极参与，鼓励员工积极思考，主动提出问题，表达个人感受，有助于激发学习兴趣和能力的开发。（)

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第5题

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。

A.能力工资

B.技术工资

C.提成工资

D.岗位工资

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第6题

团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括()。

A.自己做榜样

B.不接受别人的帮助

C.不鼓励员工的个人发展

D.喜欢自己一个人完成工作

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第7题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第8题

团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为不包括()。

A.自己做榜样

B.开发一个支持性的团队环境

C.鼓励员工的发展

D.喜欢自己一个人完成工作

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第9题

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（)。（2008年5月二级真题)A．

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是()。(2008年5月二级真题)

A．能力工资

B．提成工资

C．技术工资

D．岗位工资

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第10题

实施心理疏导时应做到A．使病人能客观地了解自己的境况B．帮助病人了解自己应付困难的能力C．鼓励病

实施心理疏导时应做到

A．使病人能客观地了解自己的境况

B．帮助病人了解自己应付困难的能力

C．鼓励病人建立适当的心理宣泄途径

D．引导和帮助病人培养稳定情绪

E．以上均是

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第11题

安排结案时，社会工作者应鼓励服务对象自己独立解决问题，并肯定他们有能力这样做，但服务对象可能会怀疑自己是否能够将学到的东西用于应对其他问题。（)

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