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[主观题]

工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。()

工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。（)

A、错误

B、正确

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发布时间：2022-12-03

更多“工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。()”相关的问题

第1题

工作评价的方法包括()。

A.工作重要性排序法

B.工作分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第2题

构成人力资本的要素包括（）

A.教育资本

B.知识与技术资本

C.健康资本

D.培训资本

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第3题

在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。

A.工作分类法

B.工作重要性排序法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第4题

知识要素不包括：（)。

A.一般知识

B.专业理论

C.工作指示

D.多元智力

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第5题

以下关于核心竞争力的叙述中，正确的有（）

A.是企业组织内部一系列互补技能和知识的结合

B.最大特点是价值优越性和资源集中性

C.包括技术体系、管理体系、价值观念与企业文化三个要素

D.具有差异性，只由本企业所拥有

E.具有同构性

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第6题

在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法，称为（)

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

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第7题

工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。()

工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。（)

A、错误

B、正确

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第8题

工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。()

工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。（)

A.正确

B.错误

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第9题

工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。()

工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。（)

A、错误

B、正确

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第10题

（)是工作评价体系中最常用的一种方法,它根据一系列定好的标准对每个工作评分并加总,并根据总积分对工作定级。

A排序法

B职位归类法

C要素计点法

D要素比较法

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第11题

据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（)

A、工作评价法;

B、工作分类法;

C、要素计点法;

D、要素比较法

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