题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
上司之间出现矛盾争执，你作为下属在进行调停时，应该要避免（)。
A.哪位上司说得对，就站在哪位上司一边
B.不偏不倚，居中调停
C.不火上浇油，不引火烧身
D.找出上司各自观点或行为产生的原因，分别进行肯定
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题目内容
（请给出正确答案）
A.哪位上司说得对，就站在哪位上司一边
B.不偏不倚，居中调停
C.不火上浇油，不引火烧身
D.找出上司各自观点或行为产生的原因，分别进行肯定
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第4题
a．可能引起这种问题的“人员配置”因素是什么？
b．说明“你会如何评估”事实上是不是个培训问题。
第6题
A.法的产生意味着在社会成员之间财产关系上出现了“我的”、“你的”之类的观念
B.最早出现的法是以文字记录的习惯法
C.法的产生经历了从个别调整到规范性调整的过程
D.法的产生标志着公力救济代替了私力救济
第7题
A.及时有效传递、正确诠释公司的文化导向，并通过自身言行在管理工作中(特别是对员工的考核、评价及奖励方面)予以强化。
B. 倡导下属之间建立积极、和谐的关系，公正处理本部门下属之间的矛盾。
C. 当下属工作中有切实需要或遇到困难时，应主动提供相关信息和援助。在商定的时间范围内实现对下属工作上的承诺。
D. 以上都包括
第9题
在AT&T公司，一位管理者的绩效要接受他自己、下属、上司和顾客的评估，这是：
A．同事评估
B．下属评估
C．360度绩效评估
D．顾客评估
第10题
A.改变了资本主义私有制的性质
B.有利于资本主义社会生产力的发展
C.完全解决了生产力与生产关系之间的矛盾
D.为向社会主义过渡创造了物质条件
第11题
上司自己安排的约会忘了事先告诉你，出现约会冲突，解决方法是让上司先见他自己安排的那一位。()
