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第1题
组织发展包括的具体内容有（)
A.组织方面
B.环境方面
C.技术方面
D.个人方面
E.群体方面
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第2题
现代组织发展技术主要包括（)。
A.人类过程干预技术
B.技术结构干预技术
C.人力资源管理干预技术
D.战略干预技术
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第3题
组织发展的有效管理中，有计划地对（)的基本组成进行系统性的变革，是现代化形势的需要。
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第4题
组织发展的人文技术主要（)。
A.角色分析
B.结构技术
C.反馈调查
D.工作咨询
E.团队建设
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第5题
（)不属于技术结构型组织发展干预技术。
A.工作设计
B.全面质量管理
C.战略变革
D.正式结构变革
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第6题
企业捕捉行业变革的信号、判断行业变革的趋势时，需要关注的方面包括（)
A.产品价格和结构的变化
B.产业技术的变革
C.渠道通路的变化
D.主流商业模式的演变
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第7题
在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是()
A.社会技术系统
B.敏感性训练
C.组织发展方格
D.组织发展
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第8题
行政组织发展的动力因素中，( )是其内部因素。
行政组织发展的动力因素中，（)是其内部因素。
行政组织发展的动力因素中，()是其内部因素。
A、行政组织目标和价值取向
B、行政组织文化
C、行政组织管理
D、行政组织技术
第9题
在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()
A.社会技术系统
B.敏感性训练
C.组织发展方格
D.组织发展
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第10题
行政组织发展的动力因素中，()是其内部因素。
A.行政组织目标和价值取向
B.行政组织文化
C.行政组织管理
D.行政组织技术
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第11题
在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()
A.社会技术系统
B.敏感性训练
C.组织发展方格
D.组织发展
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