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题目内容
（请给出正确答案）
A.说明你必须征求上级的意见
B.为了维持长期合作关系，草率接受对方意见
C.一句话也不说，先认真仔细地听
D.查找相关的数据，然后再答复
答案
更多“徐佳是某印刷公司的一名财务人员。在他工作期间,遇到了一个最难对付的客户,这个客户让他学会了如何谈判。当客户提出的方案，徐佳不同意时，（)的方式是不可取的。”相关的问题
第1题
第2题
A.正确，因是工伤职工，用人单位不能解除劳动合同
B.正确，因被确认部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同
C.不正确，因其严重失职并给公司造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同
D.正确，因企业生产经营未发生严重困难，不能随意裁人
第3题
A靠倒卖文物发大财，这种职业是文物商贩
B李某的职业理想是挣够了钱去环游世界
C徐某是家庭主妇，她的职业是在家里做家务
D李某业余爱好摄影，成为一名专业摄影师是他的职业理想。
第4题
A.不要轻易相信陌生人的求助，尤其是自称有身份，有背景的人
B.在没有核实清楚对方身份前，不要轻易出借财物
C.对一些自己搞不明白的地方，可以求助老师或者身边的同学，不要一味相信对方所说的话(如：香港银行卡开通内地业务等)
D.自己没有能力帮忙的时候，打110求助
第5题
徐先生2003年4月加盟东信公司担任软件实施顾问。他工作认真负责，服务态度极佳，辅导客户上线成功率达100%，从未被客户投诉过。2006年1月他调入业务部从事业务工作，从1月份至9月份，徐先生独立做单20件，成交额达400万元人民币，是东信公司最优秀的业务员之一。2006年10月，公司正值用人之际，徐先生因业绩突出被任命为一分公司的区域经理兼电脑培训学校校长，负责管理5名老师、8名业务员。
因为当时情况较为紧急，徐先生未经过任何培训就走马上任了。上任后，徐先生立即着手打造一支高效的团队。但是24岁的他以前并没有管理经验，在成为经理不到三个月就表现出与所在的团队格格不入。员工的反馈显示，徐先生试图掌控每个人的销售情况及学校管理的每一个环节，甚至于学校后勤的柴米油盐、卫生打扫等小事都由其本人负责监督管理，这使得他所领导的老师及业务人员显得极为清闲，工作热情极为低下，也找不到成就感，导致新到任的2位老师及2名业务人员突然离职，其余成员士气也十分低落。徐的下属抱怨说，他每次开会都像个农村的长舌妇一样对大家喋喋不休，同样的问题重复多次，对下属未做好的工作，除了批评抱怨还是抱怨，从来不会表扬下属的优点、成绩与进步，在工作之余也从来不主动与下属进行沟通交流。
徐先生本人也感觉在分公司工作非常的疲惫，找不到做一个团队主管的乐趣，失去了其以往作为一个业务员的单纯与快乐，为此他感到非常痛苦。根据以上案例，回答66~70题。
61、案例中，徐先生曾经是一名很优秀的员工，但升为管理人员后，却遇到了很多麻烦，造成徐先生目前局面的最大原因在于()。
A.他没有实现好角色的转变
B.他个人能力不强
C.他的员工们不配合他的工作
D.他的工作任务太艰难
62、徐先生试图掌控每个人的销售情况及学校管理的每一个环节，这使得他所领导的老师及业务人员显得极为清闲，工作热情十分低下，士气十分低落且找不到成就感，甚至导致一些员工的离职。这说明徐先生()。
A.不会思考
B.不善于授权
C.不懂得掌握工作和生活之间的平衡
D.其他都不是
63、徐先生要想取得员工的信任，他需要()。
A.加强与员工之间的沟通
B.学会组织高效的会议
C.学会授权
D.其他都需要
64、徐先生的遭遇告诉我们，在团队成员的角色发生改变时，公司可以通过()让他们尽快适应新的工作。
A.领导谈话鼓励
B.充分授权
C.对他们进行培训
D.提高他们的福利待遇
65、面对工作中出现的这些问题，你觉得徐先生应该()。
A.正视自己的不足，加强学习
B.自暴自弃，辞去工作
C.向领导诉说工作中的困难，要求调职位
D.就这样干下去，不理会员工的情绪
第6题
A.武某的行为只构成贪污罪和受贿罪
B.武某的行为构成贪污罪、受贿罪和巨额财产来源不明罪
C.对武某应以贪污罪和受贿罪数罪并罚
D.对武某应以贪污罪、受贿罪和巨额财产来源不明罪数罪并罚
第7题
A.盲目从众
B.过于自信
C.盲目攀高
D.执拗心理
第8题
A.黄某与公司之间系民事纠纷，不构成犯罪
B.黄某删改电脑文件的行为是在维护自己的民事权利，不具有违法性
C.黄某的行为构成破坏生产经营罪
D.黄某的行为构成故意毁坏财物罪
第10题
A.“大地”公司以20万注册资本为限对公司债务负责
B.徐某和张某各以实缴资本金5万元为陲对公司的债务负责
C.陈某对“大地”公司债务负责
D.徐某和张某各以认缴资本金10万元为限对公司的债务负责
