绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制定。（)

第1题

绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（)

绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。()

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第2题

当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括（)。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第3题

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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第4题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第5题

在制定行政绩效评估计划时，计划应确定的具体事项有（）

A.完成该项评估任务所需的专业人员类别和人数

B.为了确定评估目标，评估人员应收集哪些方面的资料，以及如何收集和评价

C.为了证实评估目标，得出与目标相关的客观结论，评估人员必须搜集哪些方面的证据，需要搜集多少证据，搜集证据时需要采取哪些手段

D.评估报告中应该反映评估人员预期取得的结果

E.完成该项评估任务的人员与被评估对象的私人关系亲密程度，以保持评估的公正性

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第6题

美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等2012年提出人力资源专业人员的（)胜任素质。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

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第7题

企业在规划、组织和控制等方面的工作对提高绩效的作用比人力资源管理更加重要。（)

企业在规划、组织和控制等方面的工作对提高绩效的作用比人力资源管理更加重要。( )

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第8题

从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需

要以绩效评估的结果为依据。()

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第9题

从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()

从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。（)

A.正确

B.错误

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第10题

成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是（)

A.员工甄选

B.薪酬激励

C.绩效管理

D.员工培训

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