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[判断题]

16、4C考核是店铺管理组的特别晋升通道，但门店如果在季度评分中为红色，收到大区经理/区域经理辅导信，进行培训，要求次月排名必须提升，并进入评估降级流程，一个月内仍不能胜任工作岗位，评估降级（）

答案

是

发布时间：2024-03-07

更多“16、4C考核是店铺管理组的特别晋升通道，但门店如果在季度评分中为红色，收到大区经理/区域经理辅导信，进行培训，要求次月排名必须提升，并进入评估降级流程，一个月内仍不能胜任工作岗位，评估降级（）”相关的问题

第1题

14、4C考核是店铺管理组的特别晋升通道，但门店如果在季度评分中为红色，管理组职级及岗位均下降一级（）

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第2题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴，那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么（）

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第3题

首次晋升为组经理的业务系列人员，自晋升当月起，可享受长达12个月的新主管特别津贴（）

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第4题

新晋升组经理责任津贴与新主管特别津贴可兼中兼得，扶持期间为1年（）

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第5题

快速晋升组经理的考核条件中，拟组建团队有效人力为5人（）

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第6题

首次晋升的组经理（包含金质银质）提供一个季度考核维持缓冲期（）

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第7题

晋升组经理对个人续收率没有考核（）

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第8题

4月20日签约的新人，当月达成晋组收展员考核条件，即可当月晋升收展员（）

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第9题

开通快速晋升通道，最快（）个月晋升组经理

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

组经理晋升不考核个人标保，仅考核团队标保和10年期以上高价件数（）

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第11题

晋升组经理之后可以享受的待遇有那些（）

A.直辖组津贴

B.组经理责任津贴

C.新主管特别津贴

D.培育组经理奖

E.培育组经理津贴

F.团队进步奖

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