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[判断题]
员工上下班如有未打卡情况者，除有正当理由持《补签卡申请单》经总经理签署后，交至人事以便考勤统计，其余均视同旷工（）
答案
是
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是
更多“员工上下班如有未打卡情况者，除有正当理由持《补签卡申请单》经总经理签署后，交至人事以便考勤统计，其余均视同旷工（）”相关的问题
第1题
A.未履行请假手续或未经批准擅自离岗者、迟到或早退超过30分钟，无正当理由未打卡或考勤记录不完整者
B.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者
C.对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者
D.提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假者
E.打架斗殴、违纪致伤造成休息、被公安部门拘留者
第4题
A.早上上班迟到了不打卡，后续补一个未打卡申请就好了
B.忘了打卡没关系，等人资同事提醒再补卡
C.为了防止漏了打卡，员工自行上下班设置闹钟提醒打卡
D.未打卡次数没有限制，反正月底能结合导出来的考勤制度统一补卡
第5题
A.根据公司规定不迟到，不早退，上下班必须按规定打考勤卡，上班后严禁吃早餐
B.上班期间不得用办公电话打私人电话
C.如有特殊情况，报备后可由他人代打卡
D.员工应自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导
第6题
A.加班餐打卡时间违规、未及时返餐、工作餐浪费
B.严禁私自挪动公司区域内所有监控摄像头，如因挪动监控摄像头且有财产或文件遗失，导致无法调取该区域的影像资料，全部损失由挪动者承担
C.造成公司资源浪费、造成安全隐患，如工作餐浪费，空调、电源开关、插线板、水龙头、电脑、小风扇等未关闭的情况
D.由于制度执行不力、违规违纪等情况被集团要求勒令整改的，未执行整改或未按期完成整改的
第8题
A.月度员工未打卡次数达3次的，给予口头警告，并书面通知部门负责人
B.月度到达5次，将在公司大群进行公示通报
C.月度累计8次未打卡次数等同旷工半天，需与员工本人签订打卡情况知情约定书，并执行薪酬按缺勤半天计算
D.月度累计16次未打卡等同旷工1天处理
第9题
A、欧美的员工虽然大多是车族，但因多居住在郊外的别墅，准时上班有客观的困难，所以管理当局采取了变通的管理办法
B、国内企业办公设施普遍落后，而国外企业的员工已大多拥有了移动办公的条件，他们可以不用准时到单位上班而仍能高质量地处理随时被呼叫或计划要求的工作
C、实行了弹性工作时间制的企业员工，虽然除商定好的“共同在场的时间段”之外，各人都可以灵活地安排自己其余的工作时间，但每个人毫无例外地都仍然需要在单位上满足制度要求的工作时间，如每日八小时，只是工作起始和结束的时间点各人有所不同，因此这种制度与通常实行的定时上下班制并没有实质上的差别
D、弹性工作时间制度与通常实行的定时上下班制在管理基本思想上有一个重要的区别，它反映了企业管理当局对员工需要的关注和向人本管理原则的演进
第10题
A.干扰工作秩序、无理取闹、制造员工间矛盾或传播虚假负面 言论者
B.对上级指示或有期限命令，未申报正当理由且未如期完成或 处理恰当，未造成损失者
C.在工作时间擅自离开工作岗位达一小时以上者
D.损公肥私或泄露公司机密给公司造成较轻损害者
第11题
