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[单选题]

晋升主任是寿险生涯真正的开始，请问，晋升主任的必备条件是那些（）

A.个人6个月FYC 13200

B.个人晋升考核末月出勤率80%

C.累计推荐正式人力4/2人，且晋升考核月出勤不得低于8天

D.准团队3个月FYC 7200

E.参加主任系列培训且结业

F.个人继续率75%（如果不是新人的话）

答案

F、个人继续率75%（如果不是新人的话）

发布时间：2023-09-28

更多“晋升主任是寿险生涯真正的开始，请问，晋升主任的必备条件是那些（）”相关的问题

第1题

年7月1日至12月31日,高级寿险顾问晋升业务主任，本人及所增人员承保的新契约保单（含综拓业务）按照__倍FYC 计入该高级寿险顾问晋升考核的个人/团队FYC、活动人力（）

A.1.2

B.1.5

C.2

D.2

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第2题

小力4月入围准经理，4月直接育成黄主任，6月直接育成李主任，同时黄主任直接育成田主任，6月按基本法标准达成晋升经理，晋升时架构为1+5，请问小力经理可获得准经理专项政策多少奖励（）

A.24000元

B.22000元

C.26000元

D.16000元

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第3题

新人晋升业务主任与创业晋阶培训结果挂钩，是1月计算12月考核时开始实施（）

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第4题

基本法的福利保障体系，从两个维度看，服务年限与当前职级，新人入司即拥有2万的意外身故/残疾保障，并随司龄与职级提升，请问，相同司龄，可以通过晋升提高身价保障，司龄在0到6个整月以内的主任，单单意外身故/残疾保障这一项，保障为多少（）

A.10万

B.5万

C.4万

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第5题

晋升高级业务主任需育成2名业务主任，此育成必须为该业务主任的直接育成（）

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第6题

销售团队组织提升方案（2020版）中，晋升主任（基本法首次晋升），本期晋升奖励600元，下期维持奖励300元（）

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第7题

享受赋予权的基本前提是晋升哪个职级（）

A.正式营销员

B.客户经理

C.高级客户经理

D.业务主任

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第8题

自2021年1月1日起，新人晋升业务主任/收展员与创业晋阶培训结果挂钩，新人未通过创业晋阶培训的，不可晋升业务主任/收展员（）

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第9题

传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（）

A.增加员工晋升的难度

B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端

C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状

D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

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第10题

达到晋升区主任条件的人员须亲笔填写晋升表格，经分公司收展部呈报总公司收展部审核同意，晋升生效时间为申请当月1日（）

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第11题

正式业务代表晋升销售主任没有继续率与品质分要求（）

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