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[判断题]

韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性，而不管采取什么样的报酬制度，更不注重给宏观造成的影响; 从厂商方面看，厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性，而不管采取什么样的报酬制度，更不注重给宏观造成的影响; 从厂商方面看，厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。（)”相关的问题

第1题

韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。（)

韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。()

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第2题

韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损

益的不对称性。()

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第3题

韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。（)

韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。()

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第4题

弗里德曼认为，工人与厂商的幻觉，导致了短期菲利普斯曲线向右下方倾斜。

A．错误

B．正确

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第5题

韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。（)

韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。()

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第6题

认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是()

A.舒尔茨

B.瑟斯顿

C.斯皮尔曼

D.迪维图

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第7题

从再生产过程看，工人生产出可变资本和剩余价值，只转移不变资本价值。

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第8题

民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（)

A只有生理需要和安全需要的人

B只有生理需要和归属需要的人

C该只有归属需要和安全需要的人

D只有安全需要和尊重需要的人

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第9题

莫尔顿、卡茨及克鲁格的研究发现（）

A.公共部门的工资差异最近几年扩大了

B.公共部门的工资差异最近几年缩小了

C.联邦工作的申请率大幅度地低于私人部门工作的申请率

D.从私人部门转向公共部门的个体工人获得大约33%工资升幅

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第10题

对劳动过程理论的理解，不正确的是（)

A.假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的

B.该理论假定工人的反抗引发管理控制问题

C.首次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格

D.降低生产过程所需的技能，从而降低资方对熟练工人的依赖程度

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第11题

著名的水下舞蹈摄影家是()

A.霍华德·舒尔茨

B.理查德·阿维顿

C.菲利普·哈尔斯曼

D.爱德华·韦斯顿

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