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[多选题]

医院人员培训的方法中，按工作岗位划分为

A.不脱产培训

B. 连续培训

C. 脱产培训

D. 半脱产培训

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“医院人员培训的方法中，按工作岗位划分为A. 不脱产培训B. 连续培训C. 脱产培训D. 半脱产培训”相关的问题

第1题

医院人员培训的方法中，按培训时间划分

A.临时培训

B. 长期培训

C. 中期培训

D. 短期培训

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第2题

公路运输按运输组织方法的不同划分为整车运输和零担运输。

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第3题

在结构视角下，不同的人员培训与开发对象应该有不同的培训与开发问题。这一视角通常将人员划分为

三种类型，并形象地比喻成三叶草,这三个叶片分别为()。

A技术人员

B边缘人员

C临时人员

D核心人员

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第4题

根据《环境影响评价技术导则——地面水环境》，下列关于水质数学模式常用类型划分的相关表述正确的是( )。

A.按来水和排污随时间的变化情况划分为零维、一维、二维和三维模式

B.按模拟预测的水质组分划分为单一组分和多组分耦合模式

C.按水质分布状况划分为动态、稳态和准稳态(或准动态)模式

D.按模式的求解方法及方程形式划分为解析解和数值解模式

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第5题

“文化圈”根据不同的文化表征标准则有众多种划分方法，按()划分为澳大利亚飞去来器、东南亚吹箭筒等文化圈。

A.婚姻生活

B.地区

C.人种

D.物质文化

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第6题

银行会计的复式记账方法按记账符号不同，可划分为（)

A.借贷记账法

B.资金收付复式记账法

C.单式记账法

D.增减记账法

E.财产收付复式记账法

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第7题

按国际惯例，以公开招标方式选择咨询公司的过程大致可划分为7个步骤，其中第5个步骤是( )。

A.准备短名单

B.指定评选方法和标准

C.发邀请函，征求建议书

D.评价建议书

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第8题

关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是()。

A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业

C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平

D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性

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第9题

某机器制造厂工人划分为100个生产班组，各班工人数一样。按不重复抽样方法抽取36个班组(群)。根据抽样的资料，工人平均工龄6年，群间方差9，试确定概率为0.954时的整群抽样误差：

A.2.4

B.0.4

C.0.8

D.1.0

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第10题

生态系统按生物在生态系统中的位置划分为______。

A.植物生态系统

B.动物生态系统

C.荒漠生态系统

D.人类生态系统

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第11题

工程量清单中的工程量计算规则，按专业划分为（)工程。

A.建筑

B.卫生

C.装饰装修

D.园林绿化

E.市政

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