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运用非财务指标对人力资源战略实施效果评价有何优点？常见的指标有哪些？

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发布时间：2022-12-04

更多“运用非财务指标对人力资源战略实施效果评价有何优点？常见的指标有哪些？”相关的问题

第1题

主要用于对人力资源战略非财务目标的实现的评价指标是( )。

A.财务指标

B.非财务指标

C.定量指标

D.企业人力资源的保值增值率

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第2题

属于人力资源战略实现效果评价财务指标的有( )。

A.战略人力资本增值额

B.人力资本价值

C.战略人力资本保值增值率

D.战略期间员工的保持率

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第3题

业绩三棱柱这一业绩模式的特点在于( )。

A.强调财务指标与非财务指标之间的平衡

B.考虑利益相关者的满意和贡献

C.考虑了企业投入的所有资本的成本

D.将评价指标与战略相联系

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第4题

人力资源战略效果包括( )。

A.企业人力资源价值增值的实现

B.企业整体战略实施提供的知识和智力等人力资本的保障

C.人力资源战略实施中与企业经营战略的适配程度

D.与其他功能性战略的平衡程度

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第5题

人力资源战略管理成本包括( )。

A.人力资源战略管理活动中人员薪金、调研费、咨询费、培训费等

B.战略实施中招聘场地租金

C.人力资源战略评价的信息收集、整理及加工及披露成本

D.企业人力资源战略理念培育和实施的机会成本等

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第6题

可以反映该人力资源战略与员工期望的契合度的指标是( )。

A.财务指标

B.战略期间员工的保持率

C.战略期间员工的满意度

D.企业人力资源的保值增值率

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第7题

对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。

A.实现组织战略与经营目标

B.引导员工行为与努力方向

C.提供人力资源的决策依据

D.促进个体的职业生涯发展

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第8题

非财务指标适合企业高级管理层，而不适合企业中下管理层业绩的评价。（)

非财务指标适合企业高级管理层，而不适合企业中下管理层业绩的评价。( )

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第9题

下列说法属于企业财务评价体系原则的是()。

A.财务指标与非财务指标相结合

B.关注过去收益与未来收益

C.注重现金流量

D.以人为本

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第10题

投资项目事后评价的内容不包括：（）

A 项目决策评价

B 建设实施评价

C 建设经济效益评价

D 财务指标评价

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第11题

平衡记分卡，是综合考虑了财务因素与非财务因素的业绩评价系统。与其他方法相比，它更强调（)重要性。

A.财务指标

B.非财务指标

C.企业可持续发展

D.盈利能力

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