重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 其他> 其他
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

组织外部环境可以理解为对组织各项活动具有直接作用的各种条件和因素的总和.()

组织外部环境可以理解为对组织各项活动具有直接作用的各种条件和因素的总和.()

答案
查看答案
更多“组织外部环境可以理解为对组织各项活动具有直接作用的各种条件和因素的总和.()”相关的问题

第1题

组织境界的意义还在于,它有助于理解为组织生存和发展所必需的过滤作用以及组织与外部环境的沟通与交互作用的途径和方式等,还有助于理解组织规模与结构及功能范围等也是不可回避的问题。()
组织境界的意义还在于,它有助于理解为组织生存和发展所必需的过滤作用以及组织与外部环境的沟通与交互作用的途径和方式等,还有助于理解组织规模与结构及功能范围等也是不可回避的问题。()

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

产业组织模型的假设条件是()。

A.外部环境决定了企业能否获取超额利润。

B.相同产业内的企业具有相同的资源,因而根据这些资源会产生相同的战略。

C.战略资源可以自由地在企业间流动,因而资源的差异性是短暂的。

D.组织的决策者是理性的,并致力于为企业追求利润最大化。

点击查看答案

第3题

组织外部环境具有复杂性、交互性和变动性的特征。()
点击查看答案

第4题

创新与其说是管理的一项职能,不如说它渗透于管理的其他职能之中,面对不断变化的内部条件和外部环
境,计划、组织、领导、控制总在不断地创新。但是,管理又在不停地进行结构化、规范化,这实质上无时不在进行维持。结合管理的四大主要职能计划、组织、领导、控制,请你分析管理活动中创新与维持这一对矛盾的关系。

点击查看答案

第5题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主

C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权

D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

点击查看答案

第6题

全面质量管理中的_______可以理解为是个人或组织对其工作要求的清楚认识,对其工作职责的有效承担

A.国际化

B.管理者

C.承诺

D.自我实现

E.多国化

F.全体员工

G.反思

H.劳动力

I.顾客

J.全球化

点击查看答案

第7题

商业银行的经营是指对其所开展的各项业务活动的()。

A.组织和控制

B.组织和营销

C.控制和监督

D.计划和组织

点击查看答案

第8题

()是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬水平

B.营销战略

C.奖励决策

D.薪酬战略

点击查看答案

第9题

组织与外部环境间的关系表现为两个方面:一是社会环境对组织的作用;二是组织对外部环境的适应性。()
组织与外部环境间的关系表现为两个方面:一是社会环境对组织的作用;二是组织对外部环境的适应性。()

A、错误

B、正确

点击查看答案

第10题

即使是积极主动的管理者也对组织的外部环境无能为力。()

即使是积极主动的管理者也对组织的外部环境无能为力。()

点击查看答案

第11题

组织与外部环境间的关系表现为两个方面:一是社会环境对组织的作用;二是组织对外部环境的适应性。

A.错误

B.正确

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝