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[多选题]

人力资本投资的特性有()。(2007年11月三级真题)

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资,谁收益

D.连续性

E.收益形式多样化

答案
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更多“人力资本投资的特性有()。(2007年11月三级真题)A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资,谁收益D.连”相关的问题

第1题

人力资本投资支出包括()。(2007年5月三级真题)

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

E.时间支出

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第2题

2016年现代教育原理期末考试实例分析题1答案

1. 美国芝加哥大学教授舒尔茨被认为是教育经济学的创始人。他说:“教育作为经济发展的源泉,其作用是远远超过被看作实际价值的建筑物、设施、库存物资等物力资本的。”在谈到人力资源时说:“有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源,人力资本收益大于物力资本投资的收益。” 舒尔茨根据其人力资本学说,对美国历年高等教育费的收益率进行了计算。结果是,美国1929年到1957年教育投资在增加国民收入中作出贡献的比率是33%。由此出发,请谈谈你对教育所担负的经济功能的看法。

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第3题

某企业需要编制季度财务报告,该企业在2007年3月5日对外进行重大投资,设立一家子公司。对于这一事项,企业应当进行的处理有( )。

A.在2007年第1季度财务报告的财务报表附注中予以披露

B.在2007年第2季度财务报告的财务报表附注中予以披露

C.在2006年第1季度财务报告的财务报表附注中予以披露

D.在2007年第3季度财务报告的财务报表附注中予以披露

E.暂时不予以披露,等2007年度末一起编制合并财务报表

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第4题

补偿性工资差别补偿的有()。

A.劳动的负效用

B.人力资本投资

C.职业风险

D.劳动者自然禀赋差异

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第5题

人力资本投资有机会成本,而物质资本投资没有机会成本。()
人力资本投资有机会成本,而物质资本投资没有机会成本。()

A.正确

B.错误

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第6题

家庭背景影响一个人的工资收入是()

A.直接的,但并不对人力资本决策有任何间接影响

B.直接的,并更多间接地对人力资本投资

C.更多间接的通过对人力资本投资,而不是直接的

D.直接的,并间接地对歧视产生影响

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第7题

下列属于后市场歧视的有()

A.工资收入歧视

B.就业歧视

C.职业歧视

D.户籍歧视

E.人力资本投资歧视

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第8题

以下属于人力资本投资支出的有()

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

E.时间支出

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第9题

周期性失业的主要原因有哪些()

A.劳动者的个人素质

B.劳动力市场竞争力的要求

C.供需双方信息不对称

D.人力资本投资的非均衡性

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第10题

与相同年龄的男性相比,女性的平均工资会较低。请用人力资本理论解释这一现象。(北京师范大学2007年

与相同年龄的男性相比,女性的平均工资会较低。请用人力资本理论解释这一现象。(北京师范大学2007年考研真题)

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