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[主观题]

组织变革与发展始于A.组织领导者的决策B.组织成员的强烈要求C.组织对内外环境因素影响的动态平衡

组织变革与发展始于

A.组织领导者的决策

B.组织成员的强烈要求

C.组织对内外环境因素影响的动态平衡

D.组织对内外环境影响因素的强烈感受

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更多“组织变革与发展始于A.组织领导者的决策B.组织成员的强烈要求C.组织对内外环境因素影响的动态平衡”相关的问题

第1题

组织变革是一个渐进的过程,变革的发生通常会有一些征兆,西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究,认为当组织内部出现()征兆时,组织就需要变革。

A.决策形成过程滞缓或时常做出错误决策,以致坐失良机

B.组织内沟通不良,人事纠纷严重

C.组织主要功能显得无效率,或不能发挥其正常功能

D.组织缺乏创新观念和创新精神,组织的发展与成长停止不前

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第2题

企业组织变革的基本原因在于()。A.组织本身与外部环境的矛盾冲突B.组织本身发展过程中的矛盾

企业组织变革的基本原因在于()。

A.组织本身与外部环境的矛盾冲突

B.组织本身发展过程中的矛盾冲突

C.组织内部员工之间的矛盾冲突

D.组织内部各部门之间的矛盾冲突

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第3题

属于按领导者的控制程度划分的组织变革类型是:

A.以人为中心

B. 主动变革

C. 以技术为中心

D. 以组织为中心

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第4题

作为组织领导者,有效实施组织变革应做好哪些事情?

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第5题

在组织变革理论的发展历程中,将某些标准方面与应用行为科学,特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试,这描述的是()

A.敏感性训练

B.霍桑试验

C.管理咨询

D.调查反馈

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第6题

利用行为科学的知识和技术,并结合组织目标和个人发展要求,实现组织的自我更新与开发的过程是指()

A.组织开发

B.组织发展

C.组织变革

D.组织学习

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第7题

决策中的各种智囊组织经常被称为决策者的()。

A.秘书

B.助手

C.领导者

D.外脑

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第8题

领导者在决策活动中的主要职责是()

A.考虑决策目标的确立

B.组织决策方案的制订

C.负责决策方案的抉择

D.包揽与决策活动有关的所有事情

E.领导决策方案的实施

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第9题

领导者在运筹时,最难处理的就是()的要素。

A.考虑决策目标的确立

B.组织决策方案的制订

C.负责决策方案的抉择

D.包揽与决策活动有关的所有事情

E.领导决策方案的实施

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第10题

()是领导者的基本职能,也是管理最本质、最高级的职能。

A.决策

B.计划

C.组织

D.控制

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第11题

科学技术是推动组织变革的重要力量之一,随者信息技术的发展和互联网的日益普及,会对组织产生的影响有( )。

A.知识的共享和传递更加便捷

B.承担上传下达职能的中层管理人员被大量削减

C.组织与顾客、组织与供应商的联系更加紧密

D.公司的纵向边界得到扩展

E.管理层次增加

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