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[单选题]

“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由()提出的。

A.威廉？配第

B.西奥多？舒尔茨

C.周其仁

D.李建民

答案

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发布时间：2022-12-06

更多““人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（)提出的。A、威廉？配第B、西奥多？舒尔茨C、周其”相关的问题

第1题

人力资本与物质资本的不同表现在()

A.资本所有权差异

B. 人力资本定价与风险补偿

C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别

D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用

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第2题

人力资本具有（）特点。

A.与承载着的不可分离性

B.所有权不能直接转让

C.有限性

D.具有效益

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第3题

人力资本的所有权不具备转让和继承的属性。（)

人力资本的所有权不具备转让和继承的属性。()

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第4题

人力资本的所有权可以转让，可以断承。

A．错误

B．正确

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第5题

人力资本产权是市场交易过程中人力资本（）权及其派生的一系列权利的总称。

A.使用权

B.所有权

C.支配权

D.收益权

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第6题

人力资本的所有权具有什么样的属性()

A.转让

B.转移

C.继承

D.不可转让或继承

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第7题

在企业内部建立起人力资本的利润分享制度，除支付给劳动者正常薪金外，还要将企业利润按知识进行分配。（)

在企业内部建立起人力资本的利润分享制度，除支付给劳动者正常薪金外，还要将企业利润按知识进行分配。( )

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第8题

传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是（)理论提出的。

A.分享工资理论

B.效率工资理论

C.人力资本理论

D.委托—代理理论

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第9题

属于早期资本决定理论的是（)。

A. 效率工资理论

B. 分享工资理论

C. 供求均衡工资理论

D. 人力资本理论

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第10题

下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是()。

A.人力资本

B.信息资本

C.组织资本

D.社会资本

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第11题

企业稳定阶段人力资本管理的重点是：

A.制度与机制的初步形成

B.规范化管理，人才培养引进

C.突破变革，寻找新的利润增长点

D.内部变革，外部借力，非死即生

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