根据操作风险的分类,缺乏足够合格的员工、缺乏对员工表现的恰当评估和考核等导致的风险是()。
A.执行风险
B.关系风险
C.人员风险
D.信息风险
A.执行风险
B.关系风险
C.人员风险
D.信息风险
第1题
A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力
B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展
C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉
D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
E.企业文化只存在于企业纸面上,没有落实到企业的日常工作中
第2题
A、 待岗人员可作为用火监护人
B、操作人员都可作为用火监护人
C、有岗位操作合格证的员工都可做用火监护人
D、参加过安全监督部门组织的培训,并考核合格的有岗位操作合格证的员工才可作为用火监护人
第3题
A.安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致企业发生安全事故
B.产品质量低劣,侵害消费者利益,可能导致企业巨额赔偿、形象受损,甚至破产
C.环境保护投入不足,资源耗费大,造成环境污染或资源枯竭,可能导致企业巨额赔偿,缺乏发展后劲,甚至停业
D.促进就业和员工权益保护不够,可能导致员工积极性受挫,影响企业发展和社会稳定
E.企业承担过多社会责任,影响企业的正常经营
第4题
A.硬件设备分布物理范围广,种类繁多,安全管理难度大,可能导致设备生命周期短
B.业务部门信息安全意识薄弱,对系统和信息安全缺乏有效的监管手段
C.对各种计算机病毒防范清理不力,导致系统运行不稳定甚至瘫痪
D.缺乏对信息系统操作人员的严密监控,可能导致舞弊和利用计算机犯罪
E.对系统程序的缺陷或漏洞安全防护不够,导致遭受黑客攻击,造成信息泄露
第5题
A.风险分类
B.风险差别
C.风险分级
D.风险监测
第8题
A、错误
B、正确