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[主观题]

因果分析法是通过分析预测对象的数据和某个市场因素之间的非线性关系，建立数学模型，并运用非线性模型进行预测的方法。()

因果分析法是通过分析预测对象的数据和某个市场因素之间的非线性关系，建立数学模型，并运用非线性模型进行预测的方法。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“因果分析法是通过分析预测对象的数据和某个市场因素之间的非线性关系，建立数学模型，并运用非线性模型进行预测的方法。()”相关的问题

第1题

因果分析法是研究各种经济现象之间相互关系，进行经济预测的方法。()

因果分析法是研究各种经济现象之间相互关系，进行经济预测的方法。（)

A.正确

B.错误

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第2题

统计学是通过()数据等手段，以达到推断所测对象的本质，甚至预测对象未来的一门综合性科学。

A.整理

B.搜索

C.分析计算

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第3题

在科学预测方法中，()就是通过对时间序列的统计分析，预测对象的未来发展趋势的一种方法。

A.特尔菲法

B.回归分析法

C.调查研究法

D.时间序列法

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第4题

定量分析法包括()。

A.判断分析法

B.集合意见法

C.非数量分析法

D.趋势外推分析法

E.因果预测分析法

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第5题

（)与其他方法不属于同一类别。

A.集合意见法

B.专家调查法

C.因果预测法

D.经验分析法

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第6题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第7题

比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。()

比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。（)

A、错误

B、正确

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第8题

通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为（)

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

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第9题

()是通过详细的调查和分析，对市场营销活动的某个方面进行客观的描述。

A.探测性调研

B.描述性调研

C.因果关系调研

D.预测性调研

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第10题

组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价，在专家们分析判断的基础上综合意见，对该问题的发展趋势作出预测，这种人力资源需求预测的方法是（)

A、主观判断法

B、头脑风暴法

C、德尔菲法

D、回归分析法

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第11题

在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（)。

A、人力资源现状规划法

B、马尔可夫法

C、分合性预测法

D、回归分析法

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