培训周期的第一个阶段是明确培训目标。（)

第1题

明确培训目标是制定培训计划的第一步。()

明确培训目标是制定培训计划的第一步。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第2题

培训目的（)，有利于培训效果评估工作的开展。

A.清晰

B.具体

C.目标明确

D.明确培训所要达成的可衡量效果

点击查看答案

第3题

工作分析活动的基本步骤是()

A.准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段

B.分析计划——内容选择——培训工作分析人员

C.准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果

D.确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应用反馈阶段

点击查看答案

第4题

组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施，因此组织必须明确（)。

A.要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

B.准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

C.根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容

D.动态管理的原则

点击查看答案

第5题

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：

A.前期准备阶段

B. 培训实施阶段

C. 评估培训阶段

D. 反馈阶段

点击查看答案

第6题

为用户进行培训是系统实施阶段必不可少的一项工作，具体应该包括哪些培训内容()

A.管理人员的培训

B.领导决策者的培训

C.操作人员的培训

D.系统维护人员的培训

点击查看答案

第7题

提高员工工作能力是()。

A.培训的原则

B.培训的目标

C.培训的意义

D.培训的方法

点击查看答案

第8题

下列不属于培训计划内容的是()。

A.培训目标

B.培训标准

C.培训方式方法

D.培训对象

点击查看答案

第9题

培训操作和使用人员是()阶段的工作。

A.系统规划

B.系统维护与管理

C.系统实施

D.系统分析

点击查看答案

第10题

广告调查中最复杂的阶段是

A.明确调查目标

B.制定实施方案

C.整理分析资料

D.编写调查报告

点击查看答案

第11题

“培训完成后，雇员应该能够在任何时间正确地计算出在库商品的价值”是一个符合SMART原则的培训目标。()

“培训完成后，雇员应该能够在任何时间正确地计算出在库商品的价值”是一个符合SMART原则的培训目标。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案