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[主观题]

下面是某选拔测验中四道选择题的项目分析数据,根据项目筛选的一般要求,最佳项目是()。(心理学

下面是某选拔测验中四道选择题的项目分析数据,根据项目筛选的一般要求,最佳项目是()。(心理学统考2011年)

A.P=0.21,D=0.45

B.P=0.88,D=-0.30

C.P=0.47,D=0.43

D.P=0.62,D=0.15

答案
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更多“下面是某选拔测验中四道选择题的项目分析数据,根据项目筛选的一般要求,最佳项目是()。(心理学”相关的问题

第1题

在众多选拔方式中,准确率最高的是()

A.评价中心技术

B.结构化面试

C.工作样本调查

D.能力测验

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第2题

企业在员工招聘选拔中,选拔过程是( )。

A.确定员工招聘数量

B.审阅求职申请表

C.面试

D.就业测验

E.体格检查

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第3题

北宋强化中央集权的主要表现()

A.集中军权,如将禁军指挥权收归皇帝、把禁军分为殿前司、侍卫马军司、侍卫步军司三部分、“杯酒释兵权”的方式、设置枢密院、实行“更戍法”、选拔精壮充实禁军

B.分割宰相权力,如在宰相之下,设立“参知政事”、枢密院与政事堂对掌大政、设“三司使”总理财政、设审官院、三班院、审刑院等机构,进一步分割宰相权力

C.加强对地方的控制,如选派文臣担任州一级长官、节度使不得兼领支郡、在州一级设置通判、在地方设“道”、置“四司”等

D.官与职殊、名与实分的职官制度,在任官制度中,实行“官”、“职”与“差遣”的区别

E.文人政治的形成

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第4题

评分者信度常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试。()
评分者信度常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试。()

A.正确

B.错误

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第5题

某被试作答了由30 道题目构成的一个测验,所有题目对被试提供的项目信息量总和为 25,那么此测验对被试的测量精度(估计标准差)是 ()

A. 0.13

B. 0.2

C. 0.1

D. 0.04

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第6题

在职业决策测验中,评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时,可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()
在职业决策测验中,评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时,可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()

A、错误

B、正确

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第7题

职业测验在职业决策中的应用大体可分为____。

A.为人择事的职业指导

B.为事择人的职业选拔

C.职业安置

D.各种执照和资格的授予

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第8题

什么是评价中心?为什么与传统的书面测验相比,它在选拔管理者时更有效?
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第9题

作为面试的补充,旅游企业会通过书面测试选拔应聘人员,不属于书面测试的方法是()。

A.智力测验

B. 性格测验

C. 申请表

D. 诚实性测验

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第10题

某俱乐部在进行服务分析时,重点观测了员工是否熟悉会员的姓名以及尊称,这属于服务运营分析中的()。

A.服务人员评价

B.服务流程评价

C.服务管理评估

D.服务项目分析

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第11题

20世纪90年代以来,在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是( )。

A.操作测验技术

B.投射测验技术

C.评价中心技术

D.纸笔测验技术

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