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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

年度业绩考核不合格的员工，安排（）

A.离岗培训

B.转岗培训

C.上岗培训

答案

C、上岗培训

发布时间：2024-04-17

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第1题

员工绩效考核周期分为（），季度考核内容为工作业绩考核、员工行为能力考核，年度考核内容为主管以上干部行为能力考核、内部服务满意度

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第2题

以下符合退休员工返聘的标准的是（）

A.退休返聘用的员工，需提供已办结的离退休凭证或证明；人力资源部提供该员工近一年在职病休假信息，病、事假天数累计不超过30天

B.已在Lotus《终止劳动合同终止通知书》上签名确认

C.需服务Lotus十年以上，退休前两年年度业绩考核B级以上

D.在Lotus关键性岗位发挥领头羊作用的员工，GM级别以上员工或核心业务部门员工（如：高级资深采购、工程师、设计师、项目经理等）

E.需服务Lotus五年以上，退休前两年年度业绩考核C级以上

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第3题

事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核

仍不合格的，予以辞退。()

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第4题

人力资源结构合理、能够满足企业需要的参考标准包括()。

A.是否设置科学的业绩考核指标体系，并严格考核评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据

B.人力资源政策是否有利于企业可持续发展和内部控制的有效执行

C.是否对关键岗位员工有强制休假制度或定期轮岗制度等方面的安排

D.是否明确各岗位职责权限、任职条件和工作要求、选拔是否公开、公平、公正，是否因事设岗，以岗选人

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第5题

事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。()

事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。（)

A.正确

B.错误

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第6题

下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是()。

A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排

C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

D.工作人员连续两年年度考核不合格

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第7题

由于考核不合格被分支机构召回或被项目经理退回的员工，必须接受公司的岗位安排，若不服从的，公司将与其解除劳动合同或退回劳务派遣公司（）

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第8题

对未实施副职年度经营业绩考核、年度经营业绩考核评价系数未拉开差距的企业，副职年度经营业绩考核评价系数按主要负责人的（）倍以内确定。

A.0.6

B.0.7

C.0.8

D.0.9

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第9题

员工因处理个人事务需休假的，在妥善安排好工作计划后，可向公司申请事假，在一个财务年度内，员工事假一般累计不能超过30天（）

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第10题

以下属于员工降职条件的是（）

A.累计 3 个考核周期或年度综合考评不合格

B.工作出现严重失职，给公司带来不良影响或经济损失

C.工作期间出现违规违纪行为，但不足以解除劳动关系的

D.不胜任本岗位工作要求

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第11题

案列分析题：1.张某2012年1月进入甲公司工作，双方签订劳动合同约定：乙方（即张某）从事甲方安排的（即甲公司）保安工作，甲方可根据乙方工作能力、业绩考核结果按照合理诚信的原则，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的管理和安排。2013年7月，甲方将张某调至新的地点进行安保工作，工作内容、薪资待遇不变，因增加约钟路程，张某不服从调动安排，并未到新的地点报到，同月，甲公司即以旷工为由解除与张某的劳动关系。后张某向仲裁委申请仲裁，请求裁决甲公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金。张某是否能胜诉（）

A.不能胜诉。因为公司属于合理调岗，张某旷工，严重违反了公司规章制度

B.能胜诉。是不合理的调岗，增加了上班路程，损害的员工利益

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