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[单选题]

个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。最早对这一问题进行系统研究的是（）

A.切斯特

B.巴纳德

C.孔茨

D.梅奥

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发布时间：2022-12-08

更多“个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。最早对这一问题进行系统研究的是（）”相关的问题

第1题

巴纳德认为，组织的建立往往取决于沟通交流、做出贡献的意愿、共同的目标这三个要素的组合。（)

巴纳德认为，组织的建立往往取决于沟通交流、做出贡献的意愿、共同的目标这三个要素的组合。()

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第2题

巴纳德认为，组织的构成要素包括()。

A.沟通交流

B.做出贡献的意愿

C.共同的目标

D.激励

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第3题

（)是指在组织确立之后、各级管理者利用组织赋予的权力和自身的影响力，指导和影响组织成员为实现组织目标所做出的努力和贡献的过程与艺术。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

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第4题

西方组织理论认为，组织成员是具有理性的个体，因此，需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性，使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。

A.工资

B.职位的晋升

C.自身价值的实现

D.相应的社会地位

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第5题

巴纳德认为组织作为一个协作系统都包含基本要素是()

A.能够互相进行信息交流的人们

B.这些人们愿意做出贡献;

C.实现一个共同目的;

D.作贡献的意愿;

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第6题

下列符合摩托罗拉提出的领导者的魅力的标准的有()。

A.要表现出对美好设想的热情，创造积极的工作环境

B. 要督促个人和本组织充分发挥余地的目标

C. 要为本组织所出现的问题承担责任

D. 要向下属放权，扫除障碍，提供他们工作所需要的资源

E. 要承认和表彰人们的贡献，使他们感到自己得到尊重

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第7题

领导的目的是影响被领导者去为实现组织目标做出努力和贡献。（）

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第8题

目标管理法的不足主要表现在()。

目标管理法的不足主要表现在（)。

A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计，工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量

B、工作过程本身也很重要

C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握

D、企业设置的目标，一般都是年度目标或者季度目标，属于短期目标

E、目标管理要取得成效，就必须保持其明确性和肯定性。

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第9题

对在发展全民健身事业中做出贡献的组织和个人，按照国家有关规定给予()。

A.表彰

B.通报

C.奖励

D.授予荣誉称

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第10题

劳动生产率目标、物耗水平目标、资金有效利用目标、资金利润率目标等内容，是表明()。

A.组织能力成长和发展程度的指标

B.组织获利程度的指标

C.组织资源利用程度的指标

D.组织承担社会责任，对社会做出贡献的指标

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第11题

组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。()

组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。（)

A、错误

B、正确

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