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[主观题]

（)是绩效改进的起点和基本前提。

A、绩效改进计划的制订

B、绩效分析和诊断

C、绩效改进计划的实施与效果评估

D、绩效反馈与绩效辅导

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“（)是绩效改进的起点和基本前提。”相关的问题

第1题

绩效考评的内容主要有四个方面,其中____是指纪律性、协调性、积极性和创造性。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

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第2题

绩效改进是绩效考核的后续工作，所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。()

绩效改进是绩效考核的后续工作，所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。（)

A.正确

B.错误

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第3题

绩效管理的起点是绩效计划。()

绩效管理的起点是绩效计划。（)

A、错误

B、正确

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第4题

下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（)。A．能力为导向的薪酬结构B．工作为导向的薪酬结构C．绩

下列工资结构类型中，属于高弹性类的是()。

A．能力为导向的薪酬结构

B．工作为导向的薪酬结构

C．绩效为导向的薪酬结构

D．组合薪酬结构

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第5题

绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。

绩效改进需求评估是在组织、工作流程和（)等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。

A.业务流程

B.管理制度

C.人员

D.战略目标

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第6题

关于绩效考核内容说法正确的是（）

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

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第7题

（）是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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第8题

()是基于数据和其他信息，确定组织能源绩效水平，识别改进机会的工作。

A.能源服务

B.能源评审

C.能源绩效参数

D.能源目标

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第9题

绩效考核的最终目的是（)A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

绩效考核的最终目的是()

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

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第10题

管理人员开发的直接目的是（)。A树立正确价值观与态度B促进组织内的社会化C提高核心竞争力与绩

管理人员开发的直接目的是()。

A树立正确价值观与态度

B促进组织内的社会化

C提高核心竞争力与绩效

D提高管理人员知识技能

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第11题

饭店人力资源管理活动的起点是()。

A.工作分析

B. 招聘甄选

C. 培训开发

D. 绩效管理

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