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[单选题]

企业定员管理的作用不包括()．

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

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发布时间：2022-12-04

更多“企业定员管理的作用不包括（)．A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．科学的定员是企业内部员工”相关的问题

第1题

关于编制定员的要求，以下说法正确的是()。

A.应以企业当前和近期生产发展为主要依据

B.定员水平必须先进、合理

C.合理安排各类人员的比例关系

D.编制定员主要着眼于长远发展

E.编制定员要以领导要求为准

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第2题

合理分权的作用不包括( )。

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于基层迅速正确地作出决策

C.有利于调动下级的积极主动性

D.有利于领导集中力量抓重大问题

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第3题

客户关系管理的作用不包括（)。

A.提高企业客户管理能力

B.连接客户动态

C.整合企业内部资源

D.实现企业长远发展

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第4题

实现教师优化组合关键在于（）。

A.制定较高的工资标准

B.确立合理的教师劳动定额

C.实现教职工编制的合理定员

D.延长老师工作时间

E.男女教师合理搭配

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第5题

师资优化组合的关键在于建立合理的教师劳动定额和（）

A.实现教职工编制的合理定员

B.逐步建立起教师劳动力市场

C.建立健全的社会激励机制

D.建立健全的社会竞争机制

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第6题

机构改革“三定”方案的“三定”指的不包括（)。

A.定机构

B.定岗

C.定编

D.定员

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第7题

企业的薪酬政策不包括（)。A．企业薪酬成本投入政策B．根据企业的自身情况选择企业合理的工资制

企业的薪酬政策不包括()。

A．企业薪酬成本投入政策

B．根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度

C．压缩成本，降低人力资金支出

D．确定企业的工资结构以及工资水平

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第8题

公共事业组织国有资产管理体制改革要达到的目标体制中不包括()。

A.资产配置科学

B.使用合理

C.公平分配

D.管理高效

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第9题

岗位规范的内容不包括（)。

A:岗位劳动环境规范

B:岗位劳动规则

C:岗位培训规范

D:定员定额标准

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第10题

实行职务工资制须具备的条件有()。

A.要有健全的、合理的编制、定员标准

B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价

C.要建立严格的员工考核制度

D.要建立严格的员工晋升制度

E.要建立严格的员工调配制度

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第11题

工商行政管理的组织职能不包括()。

A.建立工商行政管理部门的组织管理系统

B.确定工商行政管理的管理关系

C.规范市场经济运行，变有序结构为无序结构

D.合理配置工商行政管理要素

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