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[多选题]

我国处理劳动争议的形式有()。

A.和解

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

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发布时间：2022-12-04

更多“我国处理劳动争议的形式有（)。A. 和解B. 调解C. 仲裁D. 诉讼”相关的问题

第1题

我国劳动争议的处理的方式主要有（)。

A.和解

B.调解

C.调停

D.仲裁

E.诉讼

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第2题

下列关于劳动争议的解决方式有

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第3题

在劳动争议处理过程中，争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解的处理方法是（)

A.协商

B.斡旋

C.仲裁

D.调解

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第4题

劳动争议当事人的权利包括( )。

A.当事人有直接回避的权利

B.当事人有强制执行的权利

C.当事人有自行和解的权利

D.当事人有提出主张、提供证据的权利

E.当事人有提起仲裁申请、答辩的权利

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第5题

劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。()

劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（)

A.正确

B.错误

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第6题

处理劳动争议的法定途径有()。

A.协商解决

B.申请调解

C.仲裁

D.提起诉讼

E.控告

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第7题

处理劳动争议的法定途径有( )。

A.申请调解

B.控告

C.申请仲裁

D.提起诉讼

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第8题

我国有关劳动争议处理的法律主要是（)

A.《劳动法》

B. 《劳动合同法》

C. 《工会法》

D. 《劳动争议调解仲裁法》

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第9题

我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（)处理劳动争议的方式。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第10题

市场经济国家劳动争议的处理普遍采用的形式是（）

A.行政命令

B.雇主协会仲裁

C.立法

D.工会仲裁

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第11题

我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )。

我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（)。

我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()。

A、着重调解，及时处理原则

B、依法处理原则

C、公正处理原理

D、三方原则

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