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[单选题]

领导者折衷地在关心人和关心工作两者问求得平衡的领导行为类型是

A.中间型管理

B.团队式管理

C.任务式管理

D.贫乏式管理

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更多“领导者折衷地在关心人和关心工作两者问求得平衡的领导行为类型是A.中间型管理B.团队式管理C.任务”相关的问题

第1题

领导者折衷地在关心人和关心工作两者间求得平衡的领导行为类型是A.中间型管B.团队式管理C.任务式

领导者折衷地在关心人和关心工作两者间求得平衡的领导行为类型是

A.中间型管

B.团队式管理

C.任务式管

D.贫乏式管理

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第2题

组织人管理——在关心人和关心生产两者间取得平衡,称之为_______。A.LPC B.领导 C.情景理论

组织人管理——在关心人和关心生产两者间取得平衡,称之为_______。

A.LPC

B.领导

C.情景理论

D.外因控制轨迹

E.强制权力

F.主导结构型

G.内因控制轨迹

H.1.9型管理

I.关心型

J.5.5型管理

K.吉赛利 L.9.9型管理

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第3题

管理方格论的横坐标表示()。

A、领导者对工作结构的关心程度

B、领导者对环境的关心程度

C、领导者对生产的关心程度

D、领导者对人的关心程度

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第4题

9.1型领导风格,即(),领导者只关心工作,不关心人

A.乡村俱乐部型管理

B.中庸型管

C.权威-服从型管理

D.团队型管理

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第5题

9.1型领导风格,即(),领导者只关心工作,不关心人

A.权威-服从型管理

B.团队型管理

C.乡村俱乐部型管理

D.中庸型管

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第6题

放任型的领导者只注重工作目标,对群体成员不够关心,导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大,领导者对被领导者缺乏敏感性,被领导者对领导者存有戒心和敌意。()
放任型的领导者只注重工作目标,对群体成员不够关心,导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大,领导者对被领导者缺乏敏感性,被领导者对领导者存有戒心和敌意。()

A.正确

B.错误

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第7题

在哪些情况下关心任务的领导者是最有效的领导者()

A.职位权力不足

B.任务结构不明确

C.领导者处境不利

D.领导与其成员的关系恶劣

E.领导者处境有利

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第8题

员工援助计划是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目,有一系列项目组成,帮助识别员工所关心的问题,并给予解答。()
员工援助计划是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目,有一系列项目组成,帮助识别员工所关心的问题,并给予解答。()

A.正确

B.错误

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第9题

在企业中要想处理好自己与下属之间的关系,即想要当好领导者,应予重视的礼仪规范主要有六点。其一是()。

A.礼遇下属

B.以身作则

C.平等待人

D.关心下属

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第10题

在领导方格图理论中,领导者很少甚至不关心生产,而只关心人的是哪一种()

A.贫乏型的管理

B.任务型的管理

C.俱乐部型的管理

D.团队型管理

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第11题

相关关系与回归分析之间的关系是()。

A.两者互为补充

B.存在计算上的联系

C.两者的目的不同

D.在关心变量性质上存在不同

E.使用范围不同

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