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[主观题]

如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益

。 ()

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发布时间：2022-12-03

更多“如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益”相关的问题

第1题

所谓个人组织化是指()

A.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程

B.个人进入组织

C.个人被组织完全同化

D.个人接受组织文化

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第2题

如果一个市场上的厂商规模都差不多，那么单个厂商对该市场价格和供给量的影响力就（)。

A.很大

B.很小

C.没有影响

D.为0

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第3题

路由器可以包含一个特殊的路由。如果没有发现到达某一特定网络或特定主机的路由，那么它在转发数据包时使用的路由称为默认路由。()

路由器可以包含一个特殊的路由。如果没有发现到达某一特定网络或特定主机的路由，那么它在转发数据包时使用的路由称为默认路由。（)

A.错误

B.正确

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第4题

公共部门人力资源战略本质是要保持一种()状态。

A.非组织化

B.非程序化

C.非常规化

D.不断创新

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第5题

世界上没有一个产品生命周期是永久的如果这款产品能够推动历史改革创新，那么，它就是一个完美的存在，这就是马云所要传达给我们的，余额宝就是这样的产品，无可否认，它是逼迫中国银行业改革创新的驱动力。()

世界上没有一个产品生命周期是永久的如果这款产品能够推动历史改革创新，那么，它就是一个完美的存在，这就是马云所要传达给我们的，余额宝就是这样的产品，无可否认，它是逼迫中国银行业改革创新的驱动力。（)

A.正确

B.错误

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第6题

如果一个投资项目被确认为可行，那么，必须满足()。

A.风险报酬率高于预期报酬率

B.预期报酬率高于必要报酬率

C.预期报酬率等于必要报酬率

D.必要报酬率高于预期报酬率

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第7题

假设一国的钢铁市场由大量技术水平相近的企业组成，且这些企业中没有一个单独的企业市场份额超过1%。那么理论上，这个国家的钢铁市场属于()。

A.完全竞争市场

B.垄断竞争市场

C.寡头竞争市场

D.完全垄断市场

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第8题

如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳，并且通过实践确实提高了旅游企业的经济效益，那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金，这种奖励方案是()。

A.延期奖励计划

B. 小组奖励方案

C. 斯坎伦计划

D. 期权奖励

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第9题

在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（)。

A.频率分析

B.数据排列

C.差异检验

D.N归分析

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第10题

下列说法关于创业风险防范说法正确的是()。

A.风险事件是指一系列风险因素综合作用所引发的事件，是能够致使潜在风险变成现实的一个重要原因

B.新创建企业的管理风险主要是指在创业之初，创业者往往没有丰富的企业管理经验，也缺乏相关的管理人才，在管理方面往往会存在一些漏洞，这也会在一定程度上限制企业的生存与发展

C.创业风险的防范对于整个创业过程都有着非常重要的意义，有效的防范创业风险，可以实现创业目标、减轻经济压力、保持竞争优势、规范企业管理

D.创业企业在各个不同的成长阶段，都会面临不同的风险，这就需要创业者及其团队有效控制和防范风险，尽量将风险减小到一定的范围内

E.人力资源风险主要是由人员配置不科学所导致的，主要包括人力资源的分布不均和人才与岗位的不匹配两方面内容

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第11题

近几天，华西公司销售部经理周总接到很多员工的电话，反映自己在团队中没有受到应有的尊重。周总决定创造一个使员工确实感到被重视的团队环境，那么下面的做法中（)对周总是无用的。

A. 了解你团队的每个人

B.显示出你的信任

C.同成员交流

D.让团队成员服从你的安排

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