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题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的.应当按熙约定向用人单位支付违约金
C.用人单位与劳动者约定服务期的.不形响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
D.股务期最长不超过五年
答案
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第1题
A．双方不得在服务期协议中约定违约金
B．5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C．刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
D．服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
第2题
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期已经履行部分所应分摊的培训费用。
第3题
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定
D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
第4题
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金
B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金
C.违约金支付的主体仅为劳动者
D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位
第5题
A、缩短时间上
B、缩短时间和客户服务期两个问题上
C、缩短时间、客户服务期和生产全球化三个问题上
D、缩短时间、客户服务期、生产全球化以及供应商和客户的一体化四个问题上
第6题
A.每一个体都能完成从服从到同化，再到内化这一态度形成过程
B.态度形成的内化阶段所持续的时间最长
C.态度形成的三个阶段在现实生活中往往复杂地交织在一起，而并非截然分开
D.在态度形成过程中，从服从到内化需要经过多次反复
E.人的态度只有到了内化阶段才最稳固
第7题
A.人的态度只有到了内化阶段才最稳固
B.每一个体都能完成从服从到同化，再到内化这一态度形成过程
C.在态度形成过程中，从服从到内化需要经过多次反复
D.态度形成的内化阶段所持续的时间最长
E.态度形成的三个阶段在现实生活中往往复杂地交织在一起，而并非截然分开
第10题
A.2 万元
B.3 万元
C.4 万元
D.5 万元
第11题
A、3
B、4
C、5
D、6
