第1题
A.错误
B.正确
第2题
A.孙某试用期为六个月
B.孙某在试用期内不得辞职
C.孙某与他人发生民事纠纷时,甲公司可解除该劳动合同
D.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时,甲公司可解除该劳动合同
E.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可解除该劳动合同
第3题
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有()。
A、发生工伤,公司概不负责
B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D、合同期满后的三年内,李某不得从事与甲公司同类业务
第4题
A.客户需已在建行柜台开立期货公司资金账户
B.客户需已在期货公司开立资金账户
C.客户须是手机银行收费客户(含免费试用客户)
D.用于开通银期直通车并进行银期转账和管理的银行结算账户须是已追加到手机银行且正常状态的签约账户
第5题
第6题
法院应该如何审理此案?试用有关担保法原理进行分析。
第7题
A.将礼品盒赠送给某演出公司,不需要缴纳增值税
B.将礼品盒赠送给某演出公司,不需要缴纳消费税
C.礼品盒中的普通护肤护发品需要按照高档化妆品适用税率缴纳消费税,同时缴纳增值税
D.该化妆品公司应就赠送行为缴纳消费税3520.59元
第8题
问题:(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?
(2)王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
(3)用人单位应否给予王某经济补偿金?
(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用?
第9题
表11-9 相对重要权重
|
表11-10 3个供应商的得分
|
第10题
(思考:试用人性观对上述案例进行分析。)