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[多选题]

吉尔特·霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（)。

A.职业安全性

B.对权力的需要

C.对薪水的要求

D.对工作的关注

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发布时间：2022-12-09

更多“吉尔特·霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括()。”相关的问题

第1题

“文化维度理论”的提出者霍夫斯塔德是（)

A、英国管理学家

B、美国管理学家

C、希腊管理学家

D、荷兰管理学家

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第2题

荷兰经济学家（)围绕文化对经营管理的影响，提出了7个文化维度。

A、特朗皮纳斯

B、霍夫斯泰德

C、泰勒

D、威廉斯

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第3题

（)提出文化维度理论。

A.霍夫斯泰德

B.强皮纳斯

C.克拉克洪

D.斯乔贝克

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第4题

霍夫斯泰德认为文化是一个环境中的人的“共同的心理程序”，首次提出确定民族文化特征的4个维度，即个人主义与集体主义;权力差距;不确定性的避免;阳刚与阴柔。()

霍夫斯泰德认为文化是一个环境中的人的“共同的心理程序”，首次提出确定民族文化特征的4个维度，即个人主义与集体主义;权力差距;不确定性的避免;阳刚与阴柔。（)

A.正确

B.错误

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第5题

霍夫斯泰德在()发表的《动机、领导和组织——美国的理论可以在国外应用吗？》,首次提出确定民族文化特征的四个维度。

A.1978年

B.1980年

C.1983年

D.1985年

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第6题

跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度。()

跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度。（)

A.正确

B.错误

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第7题

《个体主义与集体主义》一书的作者是（)

A、霍夫斯塔德

B、蔡安迪斯

C、亨廷顿

D、斯乔贝克

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第8题

文化维度理论是由荷兰著名学者()创立的

A.阿西

B. 皮尔尼克

C. 霍夫斯坦德

D. 斯皮尔曼

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第9题

霍夫斯泰德的“4＋1文化维度”论的第五维度是（)。

A.个人主义与集体主义

B.权利差距

C.长期导向与短期导向

D.阳刚与阴柔

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第10题

在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（)。。A．生活质量B．集体主

在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是()。。

A．生活质量

B．集体主义

C．权力差距

D．不确定性规避

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第11题

下列哪些学者应用文化因素分析管理行为的差异()

A.柴尔特

B.加罗力特

C.霍夫斯坦特

D.菲德勒

E.达夫特

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