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[主观题]

激励性强不属于内部招募优点。()

激励性强不属于内部招募优点。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“激励性强不属于内部招募优点。()”相关的问题

第1题

激励性强不属于内部招募优点。()

激励性强不属于内部招募优点。（)

A、错误

B、正确

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第2题

以下哪个不属于旅游景区员工内部招募途径的优点？（)

A.可信度高

B.文化认同感强

C.节省费用

D.有利于组织创新

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第3题

员工招募途径中的内部选拔优点是：可信度高、文化认同感强、效率高节省费用。()

员工招募途径中的内部选拔优点是：可信度高、文化认同感强、效率高节省费用。（)

A.错误

B.正确

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第4题

内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。()

内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。（)

A.错误

B.正确

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第5题

下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是()。

A.实用性强

B.简单

C.可以分析各种类型的职位

D.结果比较准确

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第6题

下列哪些不属于文献调查法的优点（）。

A.历史性

B.间接性

C.无反映性

D.简便易行

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第7题

报纸广告的优点是()。

A.覆盖面广

B. 发行量大

C. 传播迅速

D. 针对性强

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第8题

许多激励方法实际上都与加强群体内部的沟通有直接关系。()

许多激励方法实际上都与加强群体内部的沟通有直接关系。（)

A.错误

B.正确

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第9题

销售人员的招募渠道主要有（)。

A.内部招募和外部招募

B.人才交流中心和猎头公司

C.校园招聘

D.职业介绍所

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第10题

以下哪一个不属于有效激励行为的内容____

A.保健激励

B. 成就激励

C. 控制激励

D. 责任激励

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第11题

根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。()

根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。（)

A.正确

B.错误

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