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[主观题]

人力资源开发与管理的意义（)。A旅行社增强市场竞争力的需要B旅行社吸引优秀人才的需要C能够调

人力资源开发与管理的意义()。

A旅行社增强市场竞争力的需要

B旅行社吸引优秀人才的需要

C能够调动员工的积极性

D可以充分挖掘员工潜能的需要

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发布时间：2022-12-08

更多“人力资源开发与管理的意义（)。A旅行社增强市场竞争力的需要B旅行社吸引优秀人才的需要C能够调”相关的问题

第1题

人力资源开发与管理的意义（)。A旅行社增强市场竞争力的需要B旅行社吸引优秀人才的需要C能够调

人力资源开发与管理的意义()。

A旅行社增强市场竞争力的需要

B旅行社吸引优秀人才的需要

C能够调动员工的积极性

D可以充分挖掘员工潜能的需要

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第2题

搞好人力资源开发与管理的意义（)。

A.有利于把人的压力转化为财富

B.有利于完成改革的艰巨任务

C.有利于适应经济全球化的要求

D.有利于塑造现代劳动者

E.有利于塑造现代组织

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第3题

搞好人力资源开发与管理的意义是1)有利于把人的压力转化为财富;2)有利于适应经济全球化的要求;

3)有利于塑造现代组织;4)有利于塑造现代劳动者;5)有利于中国经济的进一步腾飞。()

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第4题

搞好人力资源开发与管理的意义是：1)有利于把人的压力转化为财富; 2)有利于适应经济全球化的要求; 3)有利于塑造现代组织; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于中国经济的进一步腾飞。()

搞好人力资源开发与管理的意义是：1)有利于把人的压力转化为财富; 2)有利于适应经济全球化的要求; 3)有利于塑造现代组织; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于中国经济的进一步腾飞。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第6题

旅行社人力资源的激励方法包括()。

A.与对企业贡献相匹配的薪酬设计

B. 员工培训体系的完善

C. 绩效管理

D. 建设优秀的企业文化

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第7题

工作分析是人力资源开发与管理的基础内容。搞好人力资源开发与管理必须先搞好工作分析。（)

工作分析是人力资源开发与管理的基础内容。搞好人力资源开发与管理必须先搞好工作分析。()

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第8题

工作分析被视为人力资源开发与管理的基石。（)

工作分析被视为人力资源开发与管理的基石。()

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第9题

人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（)

人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。()

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第10题

从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是（)。

A.人力资源开发与管理立意的战略性

B.人力资源开发与管理内容的广泛性

C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性

D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

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第11题

()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务

A.职务分析

B.人力资源规划

C.人力资源配置

D.人力资源获取

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