题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是以角色理论为依据的，通过角色对承担角色的个体所具有的约束和影响来改变个体态度，该方法在态度改变方面具有特殊作用。
A.留面子效应
B.参与活动法
C.角色扮演法
D.登门槛效应
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（请给出正确答案）
A.留面子效应
B.参与活动法
C.角色扮演法
D.登门槛效应
答案
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第4题
A.愿景
B.使命
C.核心价值观
D.战略
第7题
A.生态系统
B.家庭系统
C.家庭生命周期
D.家庭结构
第8题
A、经验主义学派
B、经理角色学派
C、权变理论学派
D、管理学派
第9题
A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有
B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会
C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”
D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务
E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
第10题
A.对女性社会角色的思考。
B.这种思考是以自己的经历体验为基础的。
C.其想象方式具有女性的心理特征。
D.所有女性作家所写的。
第11题
简述成长性团体的特征。
参考答案(1)成长性团体以协助成员发展社会性为主要目的，工作者通过对团体的引导，协助成员学习群体文化，承担社会角色，发展成员的社会性;
(2)团体的焦点在于个人的成长与改变，它强调个人取向;
(3)团体强调成员的自觉和自决;
(4)团体强调成员的表达和互动;
(5)在团体中，工作者主要担当了组织者、催化者、示范者和协调者的角色。
论述工作者开好会议要做好的几项工作。
