酒店中交叉培训的劣势在于()
A.为饭店培养第二梯队工作队伍
B. 深挖员工潜能,使其更加自信
C. 提高员工自身含金量
D. 增加饭店流动性
A.为饭店培养第二梯队工作队伍
B. 深挖员工潜能,使其更加自信
C. 提高员工自身含金量
D. 增加饭店流动性
第1题
A.对饭店所处的经营环境及其对酒店的影响进行评估,从而识别出潜在的机会与威胁
B. 针对酒店所提供的产品与服务、所拥有的资产与能力进行评估
C. 评估竞争对手的优势与劣势
D. 识别竞争对手
第3题
A.政府团体喜欢选择拥有旅游资源的酒店召开会议
B.政府团体喜欢能够提供合理定价的餐馆的饭店,大部分会议涉及培训,所以关心的是高质量的会议室和音像支持
C.会议策划者考虑的时可以提供“低成本”或“零成本”服务的饭店,如免费咖啡小憩、免收会议室租金
D.会议策划者面对的是严格的投招标程序和很低的每日消费水平
第4题
问:该酒店此种行为是否侵权?应该承担什么责任?
第7题
A.210
B.220
C.350
D.300
第8题
A.现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。
B. 现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。
C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。
D. 现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
第10题
A.错误
B.正确
第11题
A假日(HolidAyInn)
B马里奥特或万豪(MArriot)
C希尔顿(Hilton)
D凯悦(HyAtt)