题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
员工因私事需请假处理的,可请事假;所有达()天以上的长假(除工伤假外)需最少提前3天提交请假单经部门审核后(不影响工作外),提交至人力资源部批准后方可休假
A.两天
B.三天
C.四天
D.五天
答案
B、三天
A.两天
B.三天
C.四天
D.五天
B、三天
第1题
A.员工因有重要私事需请事假(无薪假)的,应事先提交请假流程,待审批流程结束后方可休假,审批流程未完结即休假的,按旷工处理
B.如遇急事无法事先办理请假手续,员工需在休假前获得上级领导准许,在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程,否则以旷工处理
C.请事假超过15天的员工,社会保险及公积金公司部分由员工本人承担,销假时以现金方式交回公司账户
第2题
A.1天;旷工
B.2天;旷工
C.1天;请假
D.2天;请假
第6题
A.2、3、店长
B.3、2、店长
C.1、3、人事
D.2、1、人事
第8题
A.以请假一天处理
B.删除请假记录,重新录入请假信息
C.5.10日下午做销假处理
D.多录入一遍半天的请假记录
第9题
A.因私人事务,必须由本人处理的,可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后,再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请,审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时,审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行,员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的,累计期限每超过2天,试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天,不足半天的按半天计
第10题
A.因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假
B.事假为无薪假期,员工请事假扣发当日全部工资
C.全年事假累计超过15天的员工不再享受年末双薪
D.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不可享受当年的年休假