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[多选题]

总承包企业建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统的原则包括()。

A.确保社会稳定;

B.建立和谐社会;

C.预防为主;

D.加强监管;

E.标本兼治

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发布时间：2023-02-12

更多“总承包企业建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统的原则包括()。”相关的问题

第1题

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（)万元，专业承包和劳务分包企业不少于（)万元。

A、100，50

B、150，50

C、200，100

D、200

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第2题

以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法

A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

B、建立企业信用档案制度

C、建立日常工作机制和监督机制

D、提高农民工的法律维权意识

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第3题

建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠（），督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。

A.协调机制

B.预防机制

C.用工管理

D.应急机制

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第4题

总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对，包括下列哪几项。（)

A.身份证

B.劳动合同

C.岗位技能证书

D.劳务分包合同

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第5题

劳动合同应一式三份，分别需要在何处留存归档（)

A.施工作业人员

B.行业协会

C.劳务企业

D.总承包企业

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第6题

个人独资企业、合伙企业的个人投资者以企业资金为本人、家庭成员及其相关人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出，视为企业对个人投资者利润分配，依照( )项目计征个人所得税。

A.工资薪金所得

B.劳务报酬所得

C.承包承租经营所得

D.个体工商户的生产经营所得

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第7题

下列项目计征个人所得税时，允许从总收人中减除费用800元的是( )。

A.承租、承包所得50000元

B.外企中方雇员的工资、薪金所得12000元

C.提供安装劳务一次取得收入80000元

D.汽车租赁收入3000元

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第8题

在个人所得税中，实行比例税率的是( )。

A.劳务报酬所得

B.工资、薪金所得

C.个体工商户的生产、经营所得

D.对企业的承包或租赁经营所得

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第9题

()指从事工程建设项目施工阶段承包活动的企业。

A.工程总承包企业

B.施工总承包企业

C.专项分包企业

D.劳务分包企业

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第10题

类型最多的一类建筑业企业是（）企业。

A.施工总承包

B.综合性建筑业

C.劳务分包

D.专业承包

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第11题

()指从事工程建设项目全过程承包活动的智力密集性企业。

A.工程总承包企业

B.施工总承包企业

C.专项分包企业

D.劳务分包企业

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