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[主观题]

领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。()

领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。()”相关的问题

第1题

属交易型领导理论的特征有()。

A.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从

B.以来组织奖惩来影响员工的绩效

C.强调企业核心价值观

D.员工完成任务将得到相应回报

E.设置与现状距离很远的目标前景

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第2题

领导是管理的一种职能，这种职能能够引导和团结组织中的成员。（)

领导是管理的一种职能，这种职能能够引导和团结组织中的成员。()

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第3题

领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。()

领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第4题

领导的根本任务是引导成员去实现组织目标，但组织目标的实现与一定的组织和人员紧密联系。()

领导的根本任务是引导成员去实现组织目标，但组织目标的实现与一定的组织和人员紧密联系。（)

A.正确

B.错误

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第5题

所谓“领导力”，是指组织的领导在确立组织的发展方向与绩效期望、引导和管理组织全体成员及其相关方实现目标的过程中，所发挥的能力和影响力。()

所谓“领导力”，是指组织的领导在确立组织的发展方向与绩效期望、引导和管理组织全体成员及其相关方实现目标的过程中，所发挥的能力和影响力。（)

A.正确

B.错误

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第6题

领导在引导、鼓励和影响组织中发挥的作用包括

A.计划作用

B.指挥作用

C.协调作用

D.沟通作用

E.激励作用

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第7题

撰写公共关系报告的目的不是例行公事，更不是为了取悦于相关领导，而是为了发现问题以求不断总结和提高，这将关系到组织未来公共关系实践活动的成败。()

撰写公共关系报告的目的不是例行公事，更不是为了取悦于相关领导，而是为了发现问题以求不断总结和提高，这将关系到组织未来公共关系实践活动的成败。（)

A、错误

B、正确

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第8题

比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。()

比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。（)

A、错误

B、正确

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第9题

组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始，在人力资源规划过程中，需回答（)等问题。

A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗

D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡

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第10题

通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（)

A、控制

B、领导

C、激励

D、组织

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第11题

全面质量管理（Total Quality Management，TQM)指组织以质量为中心，以（)为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。

A.领导重视

B.全员参与

C.中层努力

D.基层奋进

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