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[主观题]

自助餐式奖励方案体现的是期望理论在管理实践中的应用。（)

自助餐式奖励方案体现的是期望理论在管理实践中的应用。()

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发布时间：2022-12-05

更多“自助餐式奖励方案体现的是期望理论在管理实践中的应用。（)”相关的问题

第1题

奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是：()。

A.人类需要层次理论

B. 双因素理论

C. 成就需要论

D. 强化理论

E. 期望理论

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第2题

期望理论认为：()①一个人如果付出足够的努力，那么就可能完成任务②如果他/她完成了任务，就会得到奖励③奖励是他/她所重视的④一个人有所期望，即可获取相应回报

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第3题

某年大学在平时不发奖金，2009“五一”工会给每位教师发了一箱鸡蛋，不少人表示不满，根据期望理论（)

A.期望值太低，难以实现

B.奖励不够及时

C.效价过低，员工认为激励的强度不够

D.员工太挑剔

E.强化时间选择不好

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第4题

商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（)

A、500金的效价太低

B、居民对完成要求的期望很低

C、居民对得到报酬的期望很低

D、枪打出头鸟，大家都不敢尝试

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第5题

某年公司，员工工资低于市平均水平，在平时不发奖金,2009“五一”工会给每位教师发了一箱鸡蛋，不少人表示不满，根据期望理论:（)。

A.期望值太低，难以实现

B.奖励不够及时

C.效价过低，员工认为激励的强度不够

D.员工太挑剔

E.强化时间选择不好

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第6题

期望理论中的效价指的是从工作中获得的结果或奖励对个体的重要程度()。

期望理论中的效价指的是从工作中获得的结果或奖励对个体的重要程度（)。

A、正确

B、错误

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第7题

期望理论中,激励的效果取决于()。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

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第8题

期望理论中，激励的效果取决于()。

A.组织奖励、个人目标

B.效价、期望值

C.个人绩效、组织奖励

D.个人努力、个人绩效

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第9题

自助餐式福利是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案。它有别

于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。()

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第10题

期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是（)

A.员工与社会的关系

B.绩效与奖励的关系

C.个人努力与绩效的关系

D.个人目标与整体目标的关系

E.奖励与满足个人目标的关系

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第11题

运用费鲁姆的期望理论可以处理好（)的关系。

A.努力与奖励

B.努力与绩效

C.绩效与奖励

D.奖励与满足个人需求

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