某公司是一家高盈利的科技公司，现有50亿元现金。公司已经决定利用这些现金回购股票，并且已经向投

资者宣布了这一计划。公司目前是一家全权益公司，有50亿的流通股，当前每股交易价格是12元。除了给员工的股票期权没有发行其他证券。股票期权当前市值是80亿元。要求： (1)公司非现金资产的市场价值是多少？ (2)在完美市场下，公司股票回购后，股权市值是多少？每股市价是多少？

答案

查看答案

发布时间：2022-12-04

更多“某公司是一家高盈利的科技公司，现有50亿元现金。公司已经决定利用这些现金回购股票，并且已经向投”相关的问题

第1题

在5月31日，一家公司的股票价格为70美元，现有100万股。一位高管执行了10万份股票期权，执行价格为50

美元。这对股票价格有何影响？

点击查看答案

第2题

美国可口可乐公司和百事可乐公司是两家特大型企业。假定双方都采取低价，则各得30亿利润；都采取高

价，则各得50亿利润；如果一家高价，一家低价则高价者得10亿利润，低价者因产品多销而得60亿利润。请画出上述价格大战的得益矩阵，并解出博弈结果。如果该价格大战是一个合作博弈，请解出博弈结果。

点击查看答案

第3题

某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人，在全国有21个办事处。随着销售额的

不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资，但随着人员的突增，只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很强的个人色彩。经调查，公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。现在，该公司要重新设计工资方案，你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？

点击查看答案

第4题

某公司决定通过更大的努力，提高现有产品在现有市场的市场份额，则该公司制定的公司层战略是()。

A.市场渗透

B.市场开发

C.产品开发

D.前向一体化

点击查看答案

第5题

MicroPC是一家领先的internet—PC制造商。预期该公司每年将支付盈利的40％作为股利，并且预期该公司

盈利留存部分的再投资收益率为每年20％。公司的资本成本为15％。

该公司股票的市盈率为多少？