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[单选题]

在政策有效期内,对各类服务型企业新增岗位新招用国有企业下岗失业人员,并签订()年以上劳动合同的,按新招用人数提供社会保险补贴。

A.3

B.2

C.1

D.4

答案
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更多“在政策有效期内,对各类服务型企业新增岗位新招用国有企业下岗失业人员,并签订()年以上劳动合同的,按新招用人数提供社会保险补贴。”相关的问题

第1题

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。

A:确定岗位调查目的

B:工作岗位分析

C:设计岗位调查

D:工作岗位调查

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第2题

()不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

B.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平

C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

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第3题

关于出勤管理的描述,哪些是正确的()。

A.提供有效的考勤记录是基础管理工作

B.出勤管理适合企业中所有岗位及人员

C.是对员工完成工作的过程进行管理

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第4题

信息政策主体是指()

A.决定政策目标,选择实现政策目标手段,参与、影响政策过程,对政策有直接或间接作用的组织和个人

B. 各类信息活动以及由这些信息活动带来的矛盾和问题

C. 政策主体为实现政策目标而采取的办法、措施

D. 一定的行为以及在特定的环境中物化和非物化的财产

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第5题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()

A.正确

B.错误

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第6题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主

C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权

D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

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第7题

保证在合同有效期内,第三人无权基于被许可人利用信息产品的行为对该信息提出权利请求或赔偿请求,属于信息产品许可人的权利担保义务。()
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第8题

按照可竞争市场理论,在近似完全的可竞争市场中,政府规制政策比自由放任政策更为有效。()
按照可竞争市场理论,在近似完全的可竞争市场中,政府规制政策比自由放任政策更为有效。()

A、对

B、错

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第9题

在企业将产品卖到最终顾客手中这一过程中,承担对企业产品的促销、运输、分销和出售职能的各类组织称为()。
在企业将产品卖到最终顾客手中这一过程中,承担对企业产品的促销、运输、分销和出售职能的各类组织称为()。

A.批发营销中间商

B.营销中介

C.供应商

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第10题

下列关于国际许可证协议的表述哪些是错误的?()

A.独占许可证协议是指被许可方在协议有效期间对所购进的技术或商标在协议约定区域内有使用权,除许可方之外的任何第三方都不得在该协议约定区域内使用或转让该项技术

B.排他许可证协议是指被许可方在协议有效期间对所购进的技术或商标在协议约定区域内有使用权,许可方和任何第三方都不得在该区域内使用该项技术

C.普通许可证协议是指在协议有效期内被许可方不仅自己对所购进的技术在协议约定区域内有使用权,而且可以在该区域内将该项技术转让给任何第三方

D.可转让许可证协议是指在协议有效期内许可方可以将被许可方购进的该项技术转让给第三方,而原许可证协议对第三方仍然有效

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第11题

物流企业是在企业将产品买到最终顾客手中这一过程中,承担对企业产品的促销、运输、分销和出售职能的各类组织。()
物流企业是在企业将产品买到最终顾客手中这一过程中,承担对企业产品的促销、运输、分销和出售职能的各类组织。()

A.正确

B.错误

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