题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
工资发放后，核对工资时，发现存在问题的，可以在日前将薪资异常信息告知人力资源部薪酬专员处，超期未告知或未签订则视同对工资无任何异议（）
A.10
B.15
C.20
答案
C、20
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C.20
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C、20
更多“工资发放后，核对工资时，发现存在问题的，可以在日前将薪资异常信息告知人力资源部薪酬专员处，超期未告知或未签订则视同对工资无任何异议（）”相关的问题
第1题
A.利用自身的HR专业素养来发现业务单位中存在的问题
B.提供工资发放、社保缴纳等统一服务
C.帮助业务单位更好的维护员工关系
D.协助业务经理更好的使用人力资源制度和工具
第2题
A.发了工资查看工资条，发现上月有1天请假未扣除请假工资，认为这是核算工资人员的问题，与我无关，不需上报
B.收到工资后感觉工资金额不对，到行政人事部核实
C.收到工资后感觉工资金额不对，到其他班找同岗位老师老师咨询对比
D.工资发放后，A老师找到B老师打听他的工资发了多少
E.10号中午看到群里通知工资已发，查看工资条和银行卡余额，发现工资没有到账，到行政人事部咨询
第3题
A.被裁减职工应当就与加工厂存在劳动关系及欠薪数额进行举证
B.被裁减职工无须任何举证，根据劳动法关于举证责任倒置的规定，应由加工厂负责举证，承担所有举证不利的后果
C.如果被裁减职工主张工资记录由加工厂的厂办保管，则加工厂应当提供该证据
D.如果与争议有关的证据属于加工厂掌握，则加工厂拒不提供时则应承担不利后果
第5题
第6题
A.需查证经办人姓名
B.需查证经办人身份证号
C.需查证具体代办业务事项及代办期限
D.涉及密钥领取，查证时需核对密钥接收手机号码
第7题
A.已竣工，需要在竣工项目工资发放这里寻找
B.项目列表里，项目还没有绑定专户
C.电脑问题，数据不显示
D.项目被删了
第9题
A.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
B.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
D.考勤记录，其他劳动者的证言等
第11题
A.员工入职所提供之身份证属于本人且真实有效，若有不实无条件接受与公司终止劳动合同
B.入职时已经给员工填写补充合同稿纸可能存在危害因素
C.离职员工（自离员工必须办好离职手续）工资于次月发薪日发放至员工工资账户
