首页 > 人力资源管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于直接薪酬的有()

A.基本薪酬

B. 绩效薪酬

C. 激励薪酬

D. 递延薪酬

答案

查看答案

发布时间：2022-12-09

更多“下列属于直接薪酬的有（)A. 基本薪酬B. 绩效薪酬C. 激励薪酬D. 递延薪酬”相关的问题

第1题

下列属于直接薪酬的有()。

下列属于直接薪酬的有（)。

A、激励薪酬

B、绩效薪酬

C、递延薪酬

D、基本薪酬

点击查看答案

第2题

下列属于直接经济薪酬的是()。

A.工资

B. 股票分红

C. 带薪休假

D. 工作福利

点击查看答案

第3题

下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.传统职位能力定薪法

D.行为目标达成加薪法

点击查看答案

第4题

下列选项中属于全面薪酬的是（)

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利和服务

D.股票期权

E.一次性奖金

点击查看答案

第5题

（)是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A. 福利和服务

B. 基本薪酬

C. 可变薪酬

D. 间接薪酬

点击查看答案

第6题

饭店销售部的员工除了有保底工资外，还会根据销售业绩获得佣金，这属于()。

A.间接延期薪酬

B. 间接即期薪酬

C. 直接延期薪酬

D. 直接即期薪酬

点击查看答案

第7题

佣金不是以直接的销售额提成的方式来计算，而是首先将销售业绩转化为一定的点值，然后再根据点值来计算佣金的数量。这种销售人员薪酬计划方案是:（)

A.基本薪酬加奖金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加间接佣金制

D.基本薪酬加直接佣金制

点击查看答案

第8题

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

点击查看答案

第9题

带薪休假属于薪酬构成的。()

A.可变薪酬

B.基本薪酬

C.间接薪酬

D.不变薪酬

点击查看答案

第10题

下列属于补偿薪酬的有()。

A.加班费

B.夜班工作津贴

C.出差补贴

D.员工分红

E.员工持股

点击查看答案

第11题

下列选项中，属于软管理的有()

A.机构组织

B.教育

C.培训

D.提高员工的归属感

E.薪酬

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

宁夏安全评价师考试报名费23年价格公布兵团导游证23年成绩查询时间为2024年3月11日9:00起 2023年导游证考试准考证打印时间宁夏导游证报名时间2024年 23年二级安全评价师报名费兵团考试通过率分析云南2023年导游证成绩查询时间导游证准考证可以用黑白的么湖南2024导游证考试报名时间黑龙江一级安全评价师报考条件及要求海南导游证成绩查询时间2023年

下载APP

关注公众号

TOP