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[主观题]

目标设置理论认为（)。

A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励

B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效

C.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的

D.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效

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发布时间：2022-12-06

更多“目标设置理论认为（)。”相关的问题

第1题

目标设置理论认为（)。

A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励

B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效

C.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的

D.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效

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第2题

（)理论认为，组织与员工之间的关系本质上是委托人与代理人之间的关系

A.目标设置理论

B代理理论

C公平理论

D.强化理论

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第3题

认为恰当设置和良好执行的目标可以对员工产生巨大激励效用的理论是（)

A.双因素理论

B.公平理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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第4题

途径――目标理论认为领导者通过（)为追随者提供激励。

A.设置目标

B. 说明路径

C. 清除障碍

D. 提供支持

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第5题

以下哪些理论被认为属于行为主义学习理论的范畴。（)

A社会学习理论

B目标设置理论

C需要理论

D强化理论

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第6题

目标设置理论是由美国心理学教授洛克在1967年提出的。()

目标设置理论是由美国心理学教授洛克在1967年提出的。（)

A.正确

B.错误

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第7题

()的实质是探讨投入劳动与所得报酬的比值概念。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.ERG理论

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第8题

波特和劳勒的激励过程模式综合了下面()。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要理论

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第9题

期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。

A．动机

B．行为

C．期望值

D．效价

E．目标

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第10题

目标设置理论（)。A．与成就理论相矛盾B．不是动机的偶然性理论C．适用于所有人，是指那些能被接

目标设置理论()。

A．与成就理论相矛盾

B．不是动机的偶然性理论

C．适用于所有人，是指那些能被接受的目标

D．与期望理论相矛盾

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第11题

（)融合了认知失调和社会交换的概念。

A.双因素论

B. 期望理论

C. 目标设置理论

D. 公平理论

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