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[单选题]

绩效沟通的重点在于()。

A.表扬

B.惩罚

C.批评

D.解决问题

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发布时间：2022-12-06

更多“绩效沟通的重点在于（)。A、表扬B、惩罚C、批评D、解决问题”相关的问题

第1题

绩效沟通的重点在于()。

A.表扬

B.惩罚

C.批评

D.解决问题

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第2题

现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（)

A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通

B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通

C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚

D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

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第3题

在绩效管理中要在过程中与员工保持沟通，绩效的评估重在惩罚并做到公开公正。（)

在绩效管理中要在过程中与员工保持沟通，绩效的评估重在惩罚并做到公开公正。()

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第4题

管理界有这么一种主张:“如果你想表扬某人,最好形成文字;而如果你想批评某人,那么只需要打个电话说一下就可以完事了。”按照这种主张,不同的强化方式应采取沟通方式的是()。

管理界有这么一种主张:“如果你想表扬某人,最好形成文字;而如果你想批评某人,那么只需要打个电话说一下就可以完事了。”按照这种主张,不同的强化方式应采取沟通方式的是（)。

A.正强化宜采取书面沟通方式,负强化宜采取口头沟通方式

B.正强化宜采取书面沟通方式,一般性的批评宜采取口头沟通方式

C.正强化宜采取口头沟通方式,负强化宜采取书面沟通方式

D.正强化宜采取口头沟通方式,惩罚宜采取书面沟通方式

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第5题

绩效管理的关键点在于（）

A.目标与计划确定

B.辅导与沟通

C.个绩效评估

D.经营检讨

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第6题

运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（)为关注点的绩效考核标准。A绩效考核B绩效沟通

运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准。

A绩效考核

B绩效沟通

C绩效评估

D绩效改善

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第7题

在绩效面谈时间安排上看，面谈的重点应该是：A调整氛围B总结过去C协调沟通D展望未来

在绩效面谈时间安排上看，面谈的重点应该是：

A调整氛围

B总结过去

C协调沟通

D展望未来

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第8题

变革期的沟通重点在于:（)

A.劝说反对派

B.动员全体参与

C.宣传变革成果

D.制定沟通计划

E.将变革内容广泛传播

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第9题

与顾客沟通是软文的主题，但沟通的意图并不是其重点所在，重点在于所引发的对方回应。()

与顾客沟通是软文的主题，但沟通的意图并不是其重点所在，重点在于所引发的对方回应。（)

T.对

F.错

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第10题

以下属于正强化形式的是()。

A.表扬

B.批评

C.赞赏

D.惩罚

E.晋升

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第11题

家庭教育的原则包括（)。

A.表扬奖励，绝不惩罚

B.循序渐进，量力而行

C.以身作则

D.因人施教

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