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[主观题]

试述授权激励的作用及存在的误区。

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发布时间：2022-12-02

更多“试述授权激励的作用及存在的误区。”相关的问题

第1题

胜任素质模型在应用中存在的问题包括（)

A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D.盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E.人为主观因素导致能力因素失效

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第2题

对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征。（)

A、能动性

B、磨损性与再生性

C、时效性

D、社会性

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第3题

对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征？（)

A.能动性

B.社会性

C.磨损性与再生性

D.时效性

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第4题

试述国家垄断资本主义的作用及其实质。

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第5题

试述heparin的作用机制和临床应用。

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第6题

试述货币价值规律的作用。

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第7题

试述hydrochlorothiazide的降压作用机制和在高血压治疗中的地位。

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第8题

试述“两大发现”在社会主义从空想发展到科学中的作用。

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第9题

促销策划的典型误区主要有()

A.活动缺乏针对性

B. 设计缺乏合理性

C. 手段存在陈旧性

D. 程序存在繁琐性

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第10题

试述Aspirin的不良反应及处理对策。

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第11题

试述atropine的不良反应及禁忌证。

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